合同书。2000年11月28日由原告提出解除劳动合同的要求，经协商一致，双方解除了劳动合同。2003年2月24日原告要求被告解决问题时双方发生争执，后又 仲裁申请，至其2003年4月25日向仲裁委申诉，已超过劳动仲裁时效，且又未提供有效证据证明有不可抗力或其它正当理由。因此，原审认定事实清楚，判决并无 ...

双方劳动争议已经仲裁；2、照片1张，以此证明原、被告签订劳动合同时合同文本后有一个门卫安全制度，在门岗上的已被被告铲了，上面有原告的签名 以原告严重违反学校规章制度决定不再任用原告，解除劳动合同。原告不服处理决定，2010年3月19日申请仲裁，要求继续履行劳动合同，补交各项社会保险金和支付经济补偿金。 ...

签字确认。同年7月15日，原告办理了离职手续。后原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告2009年年休假工资397.24元和 薪年休假工资303元（1100元/21.75天×2天×300%）。原告要求被告出具解除劳动合某证明并办理社会保险关系转移手续，符合某律规定，本院予以支持。 ...

一万步来说，即使原告提出了不续签劳动合同，但因被告不足额支付劳动报酬，原告仍可以解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金和二倍赔偿金。2010年 公司经依法批准转让；2、《广西梧州新华电池股份有限公司解除劳动关系置换国有职工身份协议书》，证明协议解除劳动关系，置换国有企业职工身份并依照规定给予经济补偿； ...

工资x元，2009年原告为被告垫付工程款x元； 7、领条一张，证明被告工地同岗位工人的工资数额。 被告湘中公司辩称：原被告于2007年7月 原告就工资的结算等问题向娄底市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付2007年-2009年度克扣和拖欠的工资、经济补偿金，解除劳动合某后的额外经济补偿金，赔偿金 ...

委托代理人孟某，重庆某某律师事务所律师。 原告伍某与被告重庆某某房地产开发公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员吴善浩公开开庭 移交至相关机构。原告认为双方未解除劳动关系，要求被告履行合同，为其安排工作。 上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同证明、就业服务管理局的回执、处理意见 ...

了被告的相关规章制度，被告对原告的旷工行为作出了解除劳动关系的决定，原、被告之间的劳动关系已经终止，原告再要求被告支付工资于法无据，本院不予支持。原告要求 合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 ...

2006年9月，被告单位招用我为职工，从事沥青加工工作，没有签订劳动合同。2011年初我要求被告为我缴纳养老保险，被告不同意，并于2011年5月5 劳动合同关系，被告是从以人为本的角度出发签订了《解除劳动合同协议书》。原、被告签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 经 ...

仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付违法解除赔偿金和年休假工资等，因不服仲裁裁决，原告提起诉讼，请求依法判令原告：1、不予支付违法解除劳动合同赔偿金x.6元； 财物失窃等行为，并以违反相关规章制度为由与其解除劳动合同，本院认为，原告公司提供的证人证言和其他证据仅能证明被告在离开公司前曾有撕毁若干书面材料的 ...

重新出具除名公告，同时废除了之前的除名公告。 被告为证明其主张，向本院提交了上海市嘉定区X镇劳动保障服务中心、上海市公安局嘉定分局戬浜派出所出具的情况 的意思表示，该情形不符合法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于原告 ...