198※年※月※日出生，住（略）※※※※※※※※※※。 原告福州石英社石材有限公司诉被告李某某劳动争议纠纷一案，本院于2010年12月17日受理后，依法适用简易程序公开 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 ...

已经表明，原告自行与被告解除了劳动关系。据此，原告要求支付拖欠工资的请求，没有事实和法律依据。三、原告要求与被告建立无固定期限的劳动合同关系，也没有事实 规定，原告并没有在被告处连续工作满10年以上。所以原告并不符合签订无固定期限劳动合同的法律要件，其请求不能支持。 经审理查明：原告朱某某1993年3 ...

。原告于2010年6月22日诉讼本院，要求：1、判令被告与原告订立无固定期限劳动合同；2、判令被告支付原告双倍工资x元；3、判令被告支付给原告 而未签订，其行为应视为与原告已订立了无固定期限劳动合同，双方已形成事实劳动关系。事实劳动关系双方任何一方均有权提出解除，但自1984年3月至2000年3月， ...

劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的 ...

员工。 被上诉人（原审被告）河南外事旅游汽车有限公司汽车修理分公司。 上诉人赵某某因劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院(2010)金民一初字第X号民事 的证据，对赵某某该主张本院不予支持。赵某某要求签订无固定期限劳动合同，但赵某某已经针对被告解除劳动合同的事实主张了赔偿金，赵某某要求订立 ...

和临时工解除劳动关系的规定与适用。2、五份临时用工合同，以证明原、被告之间签订的是临时工用工合同，属于非全日制用工，不适宜签订无固定期限劳动合同， 应为劳动者缴纳社会保险费，本案中原告应为三被告补缴法律规定的各项社会保险费用。劳动争议仲裁委员会作出的裁决符合法律规定，并不具有撤销的情形。根据《中华人民 ...

款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华 ...

代理人崔X。 被上诉人（原审原告）孟XX。 委托代理人孙XX。 上诉人XX公司因劳动争议纠纷一案，不服华阴市人民法院（2010）阴民初字第X号民事判决，向本院 服务中心管理，双方将无固定期限劳动合同的期限变更为至200年11月30日为止；同时约定期满孟XX未能再就业，双方解除劳动合同。2003年8月1 ...

建立劳动关系，原、被告双方于2007年12月11日签订无固定期限劳动合同，合同约定：原告在被告公司从事办事员（机修工）岗位工作，合同期内被告因工作需要或 劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事被上诉人另行安排的工作而解除劳动合同的，才予以经济补偿及医疗补助费，本案上诉人并不属于这种情形，所以上诉 ...

服务所（略），代理权限：特别授权。 原告一拖（洛阳）物流有限公司因与被告XX为劳动争议纠纷一案，于2010年5月20日向本院提起诉讼，本院于2010年5月 分在何种情况下都必须能享受的，即使签订无固定期限劳动合同也存在着依法允许解除无固定期劳动合同的规定。更何况《劳动合同法》第40条、第41条就规定了 ...