单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，此处“工资”为劳动者当月应得工资，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故本案中阳某的月工资计算在原审法院计算的基础上还应包含其每月实际获得的销售提成奖励部分，至于发放给阳某 ...
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：2008年1月1日，华人物流与孙某某签订《劳动合同书》，招聘孙某某为华人物流的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为中铁快运长沙营业部，劳动报酬实行计件工资。2008年1月，华人物流与中铁快运长沙营业部签订《长沙分拨中心营业部部分作业任务外包协议》，约定由中铁快运长沙营业部将其公路运输、装卸搬运、商务 ...
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：2008年1月1日，华人物流与卢某某签订《劳动合同书》，招聘卢某某为华人物流的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为中铁快运长沙营业部，劳动报酬实行计件工资。2008年1月，华人物流与中铁快运长沙营业部签订《长沙分拨中心营业部部分作业任务外包协议》，约定由中铁快运长沙营业部将其公路运输、装卸搬运、商务 ...
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：2008年1月1日，华人物流与黎某某签订《劳动合同书》，招聘黎某某为华人物流的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为中铁快运长沙营业部，劳动报酬实行计件工资。2008年1月，华人物流与中铁快运长沙营业部签订《长沙分拨中心营业部部分作业任务外包协议》，约定由中铁快运长沙营业部将其公路运输、装卸搬运、商务 ...
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：2008年1月1日，华人物流与黄某某签订《劳动合同书》，招聘黄某某为华人物流的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为中铁快运长沙营业部，劳动报酬实行计件工资。2008年1月，华人物流与中铁快运长沙营业部签订《长沙分拨中心营业部部分作业任务外包协议》，约定由中铁快运长沙营业部将其公路运输、装卸搬运、商务 ...
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”。这是没有事实依据和法律依据的。从我局对棚子包煤矿的会计钟继德的调查笔录可以证实：谭某某是受伤前三天进的厂，在原告阳坡井从事采煤工作，工资是计件工资。由此可见，谭某某虽然没有与原告签订劳动合同，但已形成事实劳动用工关系。谭某某在原告井下运煤过程中而受伤，我局根据《工伤保险条例》第十四条（一）项的 ...
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错误的”。这是不合事实的，对第三人的申请，我局立案进行了调查核实，证人谭某生说到了三点：1、毛某某在该厂具体从事木工工作；2、该厂发放的是计件工资；3、该厂与工人没签订劳动合同。同时原告在向我局报告中称：“就毛某某而言，他不属我厂工人，充其量顶多只是临时工”。这就证明了毛某某与原告的加工存在事实劳动 ...
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以前登记为张善东，此后变更登记为张某甲。被告张某乙自2005年7月开始在原告隆回县宝丰木业加工厂从事木工工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定采取计件工资方式支付劳动报酬。2008年3月25日上午12时许，被告张某乙在该厂电锯加工坊加工木头时，被木头击中防护眼镜，致使镜片玻璃破碎击伤右眼，导致右 ...
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，就同意让其先到车间适应工作环境和实际的操作程序。适应一段时间后如本人感觉能胜任工作，可以签定劳动合同，双方约定适应期间每天按20元付生活费，签合同后按计件工资支付，多劳多得。但申国华从9月17日至9月27日只工作了9天就不辞而别了，其中19日、20日两天无故旷工，违反了劳动纪律，出勤天数有出勤表为 ...
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酒店为规范管理，对已有单位的退休人员到本酒店应聘统一适用用工登记表的形式签订劳动合同），但均符合劳动合同的规定。此次约定其基本工资为1000元/月，计件工资按500元计算。其工作内容为客房部动力工程部值班维修岗位。透过上述三份劳动合同，不难看出被告李某丙在劳动仲裁时所说“本人自2004年11月6日至 ...
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