佛山劳教所属下的原石湾新时代陶瓷厂(以下简称新时代陶瓷厂)的保险柜中。2000年，被告人苏某乙辞职后，没有按照有关某定将子弹上交原单位，而是继续私藏。2005年1月7日， 顺公司借款、还款、利息表》只是雄顺厂制作的帐目，不是汤某甲取款的原始凭证。至于收据和支出证明单，并没有汤某甲的签名，谭某明和张某丁 ...

主动离职的意愿，其原因是被迫停工且无任何经济来源造成，然而被告不同意原告的离职意愿也不支付任何工资或者生活补助，原告接到上班通知后于2009年6月12日 ，2009年6月12日以后都旷工； 13、原告向被告提出的解除劳动合同的书面通知，证明原告提出辞职。 14、2009年6月23日书面通知一份，证明 ...

规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书； 2、原告的劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资为计件制，劳动定额不低于最低工资标准 休年休假工资，本院核算为617.93元。被告称原告系自行离职，2009年度从未向被告申请休假，故不同意支付2009年度年休假工资的意见于法无据，本院不予 ...

支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书； 2、劳动合同2份，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资都是计件的，劳动定额不低于最低工资标准， 休年休假工资，本院核算为617.93元。被告称原告系自行离职，2009年度从未向被告申请休假，故不同意支付2009年度年休假工资的意见于法无据，本院不予采 ...

结束前7天内，原告对被告进行试用期考核评估，考核不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。第五条 。但，原告欲依此理由解除与被告间劳动关系的，需举证证明被告的此种延迟告知个人信息变更的行为给原告公司造成了严重后果；原告对此未能提供相关的证据予以证明。 ...

社会保障义务，原告要求补缴，理由正当。原告妻子生育期间未享受陪护假，但现有证据不能证明被告有限制休假、驳夺休假权的行为存在，且原告在法定期限内未提出异议， 某甲没有再到单位上班。2007年7月17日牡丹大酒店做出“关于同意胡艳辉等人辞职的决定”，并将李某甲档案移送人才中心。同年7月15日左右，李某甲到 ...

证明华融达公司对客户信息采取了必要保密措施； 4、王某、于某、杨某的辞职申请表，证明三人分别于2006年5月18日、2006年3月23日、2006年3月20日 属于某业秘密应当保密，并不得披露或使用。但是，王某在尚未正式从华融达公司离职的情况下，就与于某、杨某共同设立了与华融达公司具有同业竞争关系的海 ...

证明华融达公司对客户信息采取了必要保密措施； 4、王某、于某、杨某的辞职申请表，证明三人分别于2006年5月18日、2006年3月23日、2006年3月20日 属于某业秘密应当保密，并不得披露或使用。但是，王某在尚未正式从华融达公司离职的情况下，就与于某、杨某共同设立了与华融达公司具有同业竞争关系的海 ...

，后在恒达厂就职。 九洲所前员工罗某乙等人亦从2002年7月起相继辞职并陆续就职于恒达厂。 一审法院认为：九州所系1992年8月成立的生产、销售超声波防 某九州所工作，并接受内部培训及签有保密协议，但其离职时间均晚于恒达厂生产、销售产品的时间；九州所未举证证明唐某某等人向恒达厂非法提供其商业秘密，亦未 ...

年11月26日村委和公司的承诺担保书，在保法离职时应将欠款还清，并以公司机械设备、厂房抵押。现由于某司不能归还欠款，同意保法将日产小松挖机一台 龙口莲东村委及济源金鑫公司共同达成的“关于某源市金鑫实业有限公司的处理意见”，以证明从2008年10月31日起济源金鑫公司的所有经营及管理行为均由济源金鑫公司 ...