《x新闻听力》MP3及磁带、《x新闻听力》MP3及磁带产品,因该公司员工(该员工已被辞退)的疏忽,误将汇智公司的产品会员卡放入了新天地公司产品(以上 的种类所做的让步和限制及相应的违约金约定,应是双方当事人的真实意思表示,并不违反法律的相关规定,合法有效,双方均应依约履行合同。 原告碟中碟公司并未举证 ...
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北京市中嘉律师事务所律师。 委托代理人王某某,男,汉族,X年X月X日出生,该公司员工,住(略)。 北京中天海康投资有限公司(简称中天投资公司)与 本院认为,中天投资公司和环艺设计北京分公司于2007年5月25日签订的《设计合同》系双方真实意思的表示,没有违反法律和行政法规的强制性规定,属于合法有效的 ...
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同意佛山钻石陶瓷有限公司将建华厂、建国厂等企业符合条件的员工的劳动关系转移到该公司,该公司承认其原企业的工龄,若辞退时,劳动补偿金全部先由该公司代 采信避而不谈,对被上诉人超过举证期限而提供的、已经遭到上诉人根据《民事证据若干规定》而拒绝质证的证据详加认定,认为这些证据“真实,来源合法,与本案有关联性 ...
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表示是原告单方制作,被告从未见过。按照常规,年会、年夜饭应当是公司请员工,而非员工自己请自己。本院对该份证据不予确认;(3)原告称被告不 6800元,然原告仅按照2000元缴费基数为被告缴纳在职期间的城镇社会保险费,违反相关法律规定,应予以纠正。原告要求不按照6800元缴费基数为被告补缴2009年4月 ...
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(略)事务所(略)。 原告周某某诉被告上海某某条形码制品有限公司(下称条形码制品公司)经济补偿金纠纷一案,本院2009年7月20日立案受理后,依法由代理审判员 告知双方到相关部门处理。同日,被告即连续出具了三份公告,以原告违反员工手册的相关规定为由,分别对原告做出了警告、记大过和除名的决定。原告工作至 ...
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(略)事务所(略)。 原告张某某诉被告上海某某条形码制品有限公司(下称条形码制品公司)经济补偿金纠纷一案,本院2009年7月20日立案受理后,依法由代理审判员 告知双方到相关部门处理。同日,被告即连续出具了三份公告,以原告违反员工手册的相关规定为由,分别对原告做出了警告、记大过和除名的决定。原告工作至 ...
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。 被告上海某汽车零部件制造有限公司辩称:原告的加班工资已经依法支付;因原告严重违反了公司的规章制度,故被告解除了双方的劳动关系,无需支付赔偿金。 经审理查明: 野与组员徐某因工作琐事发生斗殴事件,给公司造成了很恶劣的影响,根据公司的相关规定,现给予以上两位员工除名处理。”同年10月12日,被告公司 ...
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应以4,200元为月工资基数,补足原告少发的工资和加班费。综上,被告辞退原告违反了劳动合同法,还少发工资,起诉要求被告:1、支付未提前30日通知 认为:当事人的合法权利应受到法律的保护。根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
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却于2月27日向原告送达了被告的仲裁申诉书。被告系自动离职,并非原告辞退,在收到仲裁申诉书之前,被告未向原告提出任何经济给付请求,双方未发生劳动争议 故依法驳回原告在本案中的诉讼请求。原告招用被告为员工,未与被告订立书面劳动合同,违反了《劳动合同法》规定,依法应自2008年2月1日至2009年元月31 ...
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劳动合同每月2倍工资于法无据;原告被罚款是因威胁、谩骂管理人员,其违反了公司管理制度,故罚款不予退还。 经审理查明,原告于2008年3月20日到 原告每月双倍工资,原告要求被告支付无劳动合同每月双倍工资的诉讼请求,符合法律规定,本院予以支持,原告月平均工资为1014元,被告应支付5个月工资5070元, ...
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