某保险费的请求，应视为对其权利的处分，予以确认。关于奚某的第四项诉讼请求，奚某当庭将要求华清园公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金3000 辞职，被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 当事人争议的焦点是：一、上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动关系的经济补偿金1360 ...

于2010年7月30日向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销原告单位的解除劳动合同决定、支付违法解除劳动合同期间的工资及补缴各项社会保险费。2010年9 ，对双方具有约束力。原告2008年8月22日违法解除劳动合同决定被法院撤销后，双方应继续履行原劳动合同。被告报到时对工作岗位提出异议，原告工作 ...

经济补偿金。对于上诉人未足额支付被上诉人的工资部分，除应支付未足额部分并支付经济补偿金。董某收到河南东方怡科信息技术有限公司的解除劳动合同的通知后向劳动仲裁 劳动合同的要求，说明董某已对解除劳动合同关系的事实认可后才提出赔偿要求，故对董某要求支付违法解除劳动合同的损失和赔偿金不予支持。河南东方怡科信息 ...

表明经济补偿金数额不对。基于以上事实，上诉人认为双方应为协商解除劳动关系未成，因此，××研所以上诉人连续旷工为由解除劳动关系，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，××研所应当按月平均工资二倍支付上诉人赔偿金8719.93元。同时，上诉人黄 ...

协会应支付黄某乙违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、柳州保险行业协会应向黄某乙支付从2008年2月至11月的一倍工资x元；3、柳州保险行业 关系解除的时间认定为2008年12月有违事实。其次，上诉人已经通过举证相关的《劳动合同书》、《广西保险行业协会资格考试管理处工作制度》等等大量充分的证据证实与上诉人 ...

已主动离职，不来原告处工作。故，并不是原告非法解除与被告的劳动关系，原告不应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。 另，被告在原告处工作岗位为质检。 工资410元；三、支付违法解除劳动关系的赔偿金1,800元；四、支付2010年6月10日至2010年7月30日未签订劳动合同的双倍工资差额3,600元；五 ...

是否有事实和法律依据4、殡仪馆是否应支付解除劳动关系经济补偿金、额外经济补偿金、给付违法解除劳动关系赔偿金、给付王某双倍工资以及这些项目的计算标准问题5、 有事实和法律依据问题。 殡仪馆认为，当时殡仪馆只是认为王某不服从工作分配，口头通知王某要求解除劳动合同，其实是想给王某一个警告，没有正式作出解除 ...

2010年2月被扣除的福利金950元；5、2009年度年终奖3500元；6、解除劳动合同赔偿金x元。 原告向本院提交了如下证据：1、2009年8月6日的《 年限为一年零七个月余，原、被告确认被告离职前十二个月的平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金x元，原告不同意支付的观点 ...

日，该会以嘉劳仲（2009）办字第X号裁决书作出裁决：1、被告应支付原告2007年12月至2008年6月、2008年10月至2008年12月、 月加班工资的事实，原告请求被告支付该期间加班工资差额的主张，因缺乏事实依据，本院难以支持。至于被告是否存在违法解除劳动合同问题，因原告在被告2009年11月5 ...

X号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16 处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确需裁减人员的，被告可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知原告。2009年5月18日，被告给 ...