，该类纠纷应由相关部门采取行政手段统筹协调解决。综上，原告赵××与被告××公司之间的纠纷不属民事案件受理范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其 ...
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，该类纠纷应由相关部门采取行政手段统筹协调解决。综上，原告李××与被告××公司之间的纠纷不属民事案件受理范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其 ...
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该类纠纷应由相关部门采取行政手段统筹协调解决。综上，原告张××与被告××公司之间的纠纷不属民事案件受理范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其 ...
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，完全没有履行作为一名劳动者最根本的法定义务(完成劳动任务)。有鉴于此，怡丰公司经工会会议通过后于2000年12月26日作出解除敬某某劳动合同的决定，该行 纪律是错误的，理由不充分，本院不予采纳。 敬某某严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，怡丰公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项有关 ...
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从供销集团以张某某在任职期间，违反公司的规章制度及董事会决议，毫无原则大量赊销造成120多万元无法追回，严重损害了公司及其他股东的共同经济利益为由， ，一审判决认定乐从供销集团“……乐从供销集团实际上属于‘股份合作制’性质的内部登记股公司，其经济结构和实际运作模式均区别于完全意义上《公司法》所规定的 ...
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条第2款约定：“下列情况，甲方可以解除合同：……（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”1996年11月，廖某关承包了南宁手扶拖拉机厂的食堂 证实。“情况说明”不能证明廖某关向上级主管部门南宁市壮宁资产经营有限责任公司申诉的事实。且，被上诉人是独立经营实体，依法具有用人自主权，被上诉人的人事 ...
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，男。 委托代理人曹某某，重庆融华律师事务所律师。 被告重庆某某饲料有限责任公司。 法定代表人张某，董事长。 委托代理人廖某某，重庆A律师事务所律师。 委托 饲料有限责任公司工资管理办法》执行；被告有权根据法律法规和规章制度对原告进行奖惩；双方约定本劳动合同的终止条件为原告退休；如原告严重违反劳动纪律 ...
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。石咀船厂是经国家批准的造船企业，应有做水泥罐的资质。原告方擅自进行施工并严重违反操作规程，操作人员不系安某，是造成此次事故的直接原因。为此，请求驳回原告方 ）应找适当位置放好，并用绳索、铁丝捆绑牢。”惠友公司及施炼武违反了国家有关的高空作业及安某生产的规章制度，在施工中未尽安某注意义务，未予采取安某 ...
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元。以上损失共计人民币68925.5元。 原审法院认为，根据双方的陈述、海运运输公司司机规章制度、录音光盘等，可以证实双方之间形成劳务关系。李某乙作为提供劳务一方 。判断提供劳务者过错大小应从以下几个方面综合考虑：提供劳务者是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形、损害结果是否可预见等。 ...
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教育培训，致使吊装过程中，两名员工调挂钢材重量（三困重量约7183）严重超过汽车起重机抗倾覆稳定性所限定的最大额定起重重量，造成汽车起重机整机倾覆， 该公司全面工作。个人安全意识差，未履行安全生产管理职责，未建立企业安全生产责任制，未制定本单位安全生产规章制度和操作规程，导致现场安全管理混乱，违反了《 ...
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