手续，更没有给最低生活保障费。原告不服，于2009年11月5日去郑州市劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委郑劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书通知原告不予 到厂签订合同，逾期视为解除劳动合同，而2003年11月26日，原告将其人事档案从被告前身郑州轴承厂提走，上述行为已能证明原告在当时即已知道与被告 ...

；3、办理内退程序违反规定，变更劳动合同我权益受侵害。2004年10月8日，平顶山市市劳动争议仲裁委员会作出了平劳仲案字（2004）第X号仲裁 本院予以确认。 本院认为，被告平高集团有限公司为贯彻落实国务院各部委关于国有企业实施人事、劳动分配制度改革、全面定岗定编，减员增效的发展要求，制定了本企业的（ ...

，属借调，原告仍是被告单位工作人员。其二、未超过申请仲裁时效，故不服湖南省劳动争议仲裁委员会决定，特诉至法院，请求判令被告重新恢复与原告的劳动 年6月22日发函给中国银行湖南省分行，认为原告未办理正式干部调动手续，且人事档案和行政关系仍在中国银行湖南省分行，原告仍是中国银行湖南省分行的工作人员，建议 ...

原告也未及时缴纳。故长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决正确，请求法院依法判令原告按仲裁裁决内容履行。 经审理查明：被告吴某某2007年11月15日进入原告三联公司。从事行政人事主管兼工程师资料员岗位工作。2007年12月16日，双方签订了书面劳动合同，合同第4.1条约定： ...

单位独有的商业秘密，与原告经营范围没有任某关系。同意按照通辽市科尔沁区人事劳动争议仲裁委员会通科人劳裁字(2008)第X号裁决书的裁决意见,由原告为被告补 加油站做财务工作至今。2000年10月原告以被告违反了单位的《关于劳动工资人事管理方面的补充规定》，属于从事与业主有竞争性质的工作，停发了被告工资 ...

年10月19日、2011年3月24日分别就其人事关系、劳动报酬申请贵港市劳动争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委员会均作出不予受理通知。原告遂于2011年4月 其与贵港市水利局仍存在劳动关系，未诉请确认被告与其解除劳动关系行为无效，故上述仲裁裁决结果中的第二项已生效，原、被告双方劳动关系已经依法解除。原告请求 ...

，将该通知书直接送达给原告的时间是2011年8月8日； 5、公司规章制度及人事政策培训记录表，拟证明被告公司严格按法律规定制定了规章制度并对原告进行了培训； 对原告的打人行为予以谅解。2011年8月11日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告继续履行劳动合某并补发原告工资x元，但该仲裁 ...

的押金200元。 原、被告双方因工伤保险待遇等劳动争议，申请人荣某向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求确认申请人荣某与被申请人徐州聚亿塑业 号仲裁裁决书，裁决如下：申诉双方存在事实劳动关系。原告徐州聚亿塑业有限公司不服上述仲裁裁决，遂使成讼。 上述事实，有原、被告陈述；原告向本院提供的 ...

原告伤残等级为柒级。2011年1月18日，原告申诉至重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会，要求解除与XX煤矿的劳动关系，并由XX煤矿支付工伤保险待遇x元 予以确认。 综上，原告与被告的劳动合同关系于2011年1月18日原告提出仲裁申请之日解除。被告应支付原告一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x ...

待遇发放查询、节油奖发放查询、银行历史交易明细，被告提供的辽宁省劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、人员简历信息、劳动合同、原告本人的辞职信及庭审笔录等 当事人为原告，但对双方的诉讼请求人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送到先 ...