真实性、合法性和关联性没法确认。证据3申请书，真实可信但与该申请书中XX林场劳动人事科的答复意见不一致，不能有效证明原告自1971年起即与被告建立劳动 仲裁申请。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内依法向人民法院提起诉某。换言之， ...
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某原告某重违反规章制度为由将其辞退。为此，原告某服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令被告某付原告某法解除某动合同赔偿金16,740元。 、证人证言、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动 ...
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及第四项之规定。后双方发生纠纷，被告王某乙向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决河南康元粮油食品加工有限公司支付王某乙加班费x.61元、住房 异议，本院予以确认。 一、关于加班费问题 依据原告河南康元粮油食品加工有限公司的劳动人事管理制度，劳动者每出勤一天，发放0.5元的保健费，根据被告王某 ...
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监督租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某、 ）溪执字第601-X号执行裁定书，裁定对本溪市X区劳动争议仲裁委员会本湖劳仲裁字[2010]第X号仲裁裁决，不予执行。故原告诉至本院，请求被告给付原告医疗费 ...
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监督租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某、 ）溪执字第603-X号执行裁定书，裁定对本溪市X区劳动争议仲裁委员会本湖劳仲裁字[2010]第X号仲裁裁决，不予执行。故原告诉至本院，请求被告给付原告停工留 ...
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负责监督租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某、 溪执字第600-X号执行裁定书，裁定对本溪市X区劳动争议仲裁委员会本湖劳仲裁字[2010]第X号仲裁裁决，不予执行。故原告诉至本院，请求被告给付原告原告 ...
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监督租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某、 ）溪执字第597-X号执行裁定书，裁定对本溪市X区劳动争议仲裁委员会本湖劳仲裁字[2010]第X号仲裁裁决，不予执行。故原告诉至本院，请求被告给付原告停工留 ...
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调解，原告同意借支给被告童某现金5000元。2008年11月24日被告童某向湛河区人事劳动和社会保某局提出工某认定申请。因被告提请的用人单位天 q煤业公司副 共计x元。 2009年8月4日，平顶山市X区劳动争议仲裁委员会作出平湛劳仲案字（2009）X号仲裁裁决：1、被告童某与原告天 q煤业公司保某劳动 ...
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方才在2009年6月25日签订了劳动合同。综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守 多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。原告 ...
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方才在2009年6月24日签订了劳动合同。综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守 多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。原告 ...
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