，浙江某律师事务所律师。 委托代理人：龚某，浙江某律师事务所律师。 原告李某与被告某新材料有限公司劳动争议一案。本院于2010年10月8日受理后，依法 。原告不服裁决，诉至本院。 另查明，鸿泰公司与被告某新材料有限公司属关联企业。宁波利时日用品有限公司的《员工手册》同时适用于被告某新材料有限公司、鸿泰 ...

上海新型建材矿棉厂(以下简称新型矿棉厂)工作，2007年12月4日，新型矿棉厂与李某某签订劳动合同一份，合同期限为2007年12月4日至2009年12月 中也明确，企业根据实际生产经营状况，不定期的发放奖金，具体数额视实际情况而定。由此可以确定，公司对于年终奖的发放有决定权，该决定无须经过员工的确认。 ...

的，且朱某某主张的产品提成奖无事实依据。星X公司明确规定加班应由员工填写申请单由主管领导批准方可实施加班，原审法院是根据加班申请单计发朱某某加班工资。 了劳动纪律。星X公司为了严肃劳动纪律，维护企业正常经营秩序，教育广大员工遵纪守法，依法作出解除双方劳动关系的决定，与法不悖，无须承担经济补偿或赔偿的 ...

为由不提供该证据应承担相应责任。据此，要求依法改判，判令宝山乐购公司与康交乐购公司共同支付：解除劳动合同的经济补偿金24,720元、代通金 劳动纪律和职业道德的义务。用人单位则应按时足额支付劳动者劳动报酬，并按照企业规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除 ...

绿为公司先后收到部分货款16.2万元。5、买卖合同3份，是绿为公司分别与华能重庆珞璜发电有限责任公司、常州市三泰模具厂、贵州鸭溪金元发电运营有限公司签订 查明：原审法院认定事实无误，本院予以确认。 本院认为：彭某在职期间与高必德公司签有劳动合同及企业员工保密合同，上述合同是双方真实意思的表示，亦与法无 ...

实施量化考核的管理模式，并采取工资总额与单位经济效益挂钩、员工工资水平与个人工作业绩挂钩的工资分配形式，属于企业的自主经营权行为，符合我国劳动法规和 岗位的劳动强度轻重和贡献大小，以及个人工作业绩来确定工资发放标准，符合现代企业用工制度和社会主义按劳分配的基本原则，原告在其个人工作业绩等方面经考核不及 ...

，东方立高公司再次派员工郭塞到吕梁市人民检察院，通知对方解除了刘XX的职务。2007年6月26日，被上诉人母公司中国立高企业集团的人到刘XX 检察院的“通知”中清楚地写明，“本公司决定即日起解除刘XX北京东方立高装饰有限公司与中建二局装饰公司和山西吕梁市人民检察院办公楼装修业务的代理权。”东方立高公司 ...

称，“王子制纸株式会社”不仅在日本的制纸业界，甚至于在世界上也是著名的企业，其商标为著名商标。 1993年至基础商标申请注册前，王子制纸株式会社以大 链条，不能证明在基础商标申请注册前，其注册人可以通过销售产品、与王子制纸株式会社员工面谈或其他特定渠道应知或明知“王子”“OJI”及纸带绕地球图形为王子 ...

北京林达刘知识产权代理事务所商标代理人，住（略）。 上诉人厦门鑫盛捷企业有限公司（简称鑫盛捷公司）因商标行政纠纷一案,不服中华人民共和国北京市第一中级 链条，不能证明在基础商标申请注册前，其注册人可以通过销售产品、与王某制纸株式会社员工面谈或其他特定渠道应知或明知“王某”“OJI”及纸带绕地球图形为王 ...