信，且其也是与xx公司有劳动合同纠纷的当事人之一，不能作为证人。对于李xx、全xx、吴xx的证言，因xx公司对他们原xx公司员工的身份不予认可， 上海市xx区建筑企业管理所。该劳动合同中丁xx的签名由xx公司代为签署，合同期限自2004年5月14日至2006年5月13日，合同约定丁xx工作岗位为工程部 ...
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信，且其也是与xx公司有劳动合同纠纷的当事人之一，不能作为证人。对于李xx、全xx、吴xx的证言，因xx公司对他们原xx公司员工的身份不予认可， 上海市xx区建筑企业管理所。该劳动合同中褚xx的签名由xx公司代为签署，合同期限自2004年5月14日至2006年5月13日，合同约定褚xx工作岗位为工程部 ...
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”。事实是原告到被告处工作以来无任何违法违纪行为，而被告单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告随意辞退员工的行为严重违反《劳动法》 欲证明2005年9月14日至2008年4月15日被告一直未成立工会和职工代表大会；被告公司与福建漳洲玻璃有限公司完全是两个企业，调动原告是两个企业 ...
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《2007年度员工考评通知》，原告未参加年度考评；12月25日，被告再次书面告知原告，按照原告在被告处的工作条件和相应的工资报酬以《广东省劳动合同》文本 年以上的职工，可享受带薪年休假，年休假期间，企业应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资，原告在本企业工龄不满l0年，可享受7天年休假，原告在2007 ...
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诉讼费用由被上诉人承担。 六上诉人在二审诉讼期间提供的证据有：1、劳动合同，拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜 提供证据。 本院认为：被上诉人周某某与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使用人自主权，但不能超出 ...
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诉讼费用由被上诉人承担。 六上诉人在二审诉讼期间提供的证据有：1、劳动合同，拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜 期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使用人自主权，但不能超出 ...
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诉讼费用由被上诉人承担。 六上诉人在二审诉讼期间提供的证据有：1、劳动合同，拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜 期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使用人自主权，但不能超出 ...
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诉讼费用由被上诉人承担。 六上诉人在二审诉讼期间提供的证据有：1、劳动合同，拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜 期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使用人自主权，但不能超出 ...
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诉讼费用由被上诉人承担。 六上诉人在二审诉讼期间提供的证据有：1、劳动合同，拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜 期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使用人自主权，但不能超出 ...
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诉讼费用由被上诉人承担。 六上诉人在二审诉讼期间提供的证据有：1、劳动合同，拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜 期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业行使用人自主权，但不能超出 ...
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