其夫妇耕种，故其夫妇并没有靠马某民生前供养，丧失生活来源，且也未达到法律规定的丧失劳动能力的年龄，因此，原告马某甲、姚某某不属于法律、法规 困难补助费的诉讼请求，理由正当，且其主张的每月140元的标准符合甘肃省关于《企业职工和退休人员死亡供养直系亲属生活困难补助费》通知的规定，故对其主张本院予以支持。 ...

合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇； 受信用社所有规章制度的约束管理；3、2000年被上诉人根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发1997X号）精神，每年从信用社提取由 ...

年11月胡某某被调至销售部从事销售业务。双方签订书面劳动合同，期限至胡某某法定退休年龄，双方在合同中约定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果 其在被安排休假前正常向企业提供了劳动，收取了不同金额的劳动报酬，故胡某某认为在此期间万家乐公司拖欠其工资的主张缺乏事实和法律依据，本院不予采信。 ...

。因此原告要求与被告订立无固定期限劳动合某没有事实和法律依据。被告是国家中央预算单位，地方财政不拨款，正式职工某不享受地方政府的津补贴，原告也不是地方公务员 ）用人单位初次实行劳动合某制度或者国有企业改制重新订立劳动合某时，劳动者在该用人单位连续工某满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二 ...

年10月，根据上级文件精神，城固县人民政府办公室印发了《城固县X镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题的实施办法》，原告韩某申请要求办理未获批准， 以个人身份参加企业职工基本养老保险。另对上诉人韩某诉讼时某出的从1999年至今补发双倍的工资请求，因陈述的事实未提交证据，也无法律依据，依法 ...

工资（人民币583元）＊工龄＊3；某某转制由新企业对原企业职工全体接收，妥善安置”。在某某310名职工名单中，没有原告的名字，亦未向原告支付安置费 审判员石瑷丹 代理审判员程慧 二Ｏ一一年十二月九日 书记员谢珊珊 本案判决所依据的相关法律 《中某人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自 ...

不属于我公司，我公司没有运行维护管理义务也没有承担民事责任的法律义务。原告起诉我公司没有任何某实和法律依据，属于起诉被告主体不当，应当依法驳回原告对我公司的起诉 计算1人）为x.25元；杨某山父亲杨某甲，今年59周岁，未达到法定退休年龄60岁，视为有劳动能力，其诉请赔偿被扶养人生活费，不予支持。杨某山 ...

的不利后果。因此，原告主张被告人保财险黑山支公司应理赔商业三者险，无事实和法律依据，不予支持。根据三原告的诉请，按照辽宁省2009年国民经济统计数据，确认三原告 办法》和《公安部法制司对海南省公安厅法制处的答复》，原告蔡某已达到法定退休年龄，故被抚养人生活费为：4256元/年×20年÷2人=x元；4、 ...

由乙方个人自行负担。三、在法定期限内，甲方根据企业经营情况，对符合条件的乙方可由甲方优先安排再就业。四、乙方到退休年龄后，甲方可以协助乙方办理退休手续， 并不超时效；3、企业拖欠职工工资等超过两个月就没有任何途径取得保护了这显然不公某。 二运公某答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法 ...

，但已形成事实劳动关系，原告系因工受伤，理应享受工伤保险待遇。依据法律规定，工伤职工再次鉴定，鉴定结论发生变化的，应当按再次鉴定结论享受相应待遇，享受 医疗保险手续，并以伤残津贴为基数为原告缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄；四、被告与原告保留劳动关系，原告退出工作岗位；五、驳回原告的 ...