第4条将知识产权中的商业秘密定义为“不为公众所知、只有本院及其所属单位拥有的管理、工程、设计、市场、租赁、服务、财务信息等”。 2000年3月31日，陈某在 股东，持股比例为2.44%。 在原审过程中，本院同时受理了大洋公司诉韩志宏等多名原大洋公司员工、股东竞业禁止纠纷的案件，在审理过程中，查明在陈某 ...

期限劳动合同。2009年9月和12月，孝昌县某某有限公司法定代表人李某某为该公司员工集中申请办理原告贷记卡47张，根据原告全员营销的模式，该申请通过 。规章制度是用人单位依法根据本单位的具体情况制定的内部管理制度，是单位管理员工的重要依据，也是员工应该遵守的行为准则。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

的货款未回笼，不享受提成工资待遇； 20、员工合约，拟证明公司的制度； 21、销售实行方案，拟证明公司的制度； 第三人吴XX辩称，我是作为 主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 ...

夏建群的朋友。2010年7月15日18时许，夏建群打电话向他借车去给公司员工买西瓜，于是他就开车去威利丰厂门前将车借给了夏建群，当晚21 入库，入库资料交生产部、财务部备份。 3、益阳威利丰服饰有限公司《员工出勤制度》、《员工守则》、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威利丰服饰有限公司 ...

员工调动工作的介绍凭证和社会保险的计算依据，实际分配实行动态管理，活动发放，由用工单位建立制度，认真考核，按考核结果发放。 （3）五份集资款明细表 证明 普公司财务部门负责人仍然具有国家工作人员的身份，履行对国有公司的管理职责。至于辩护人辩称，新普公司员工买断工龄时间为2007年5月31日，在此之前， ...

人力资源部向原告李某某所属的双氧水车间下发了《员工离岗通知单》，该通知单载明：“你单位员工李某某同志，因旷工离开公司，请通知本人于2010年5月8日后三日 离岗手续”。并向工会发出工作函，将原告李某某旷工已经超过三天，公司根据人事管理制度和《劳动合同法》的相关规定，拟解除与原告劳动合同等事宜通知工会， ...

文件《重庆轮船（集团）有限公司关于解除李某某同志劳动关系的通知》，载明：该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未归，根据《中华人民共和国劳动 认为被上诉人李某某在请假未得到批准的情况下就离岗休假，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的相关规定要求，不应向被上诉人支付2008年3月份的工资2400 ...

原告的错误之处有1、11月2日到11月5日连续4天没有到公司，作为公司员工没有向公司请假，公司规定如果不能到公司，应该在10点之前向公司请假，没有 证据4、2008年4月至2009年11月原告考勤统计表；证据5、被告的考勤制度和加班管理制度（经过被告四次修改，最后一次为2008年5月30日）；证据6、 ...

5月份工资清单上虽是加班工资，但实际上是出差补助。 被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较多，多是自己主动安排 之日起十日内支付原告涂某2007年12月3日至2009年9月24日制度工作日延长工作时间及双休日加班工资差额14,394.27元； 二、被告某有限公司应于 ...

管理人员以及曾评为先进工作者等凭证，足以说明太保人寿衡阳公司与欧某乙之间是一种公司与员工管理关系，不是保险法中所规定的保险代理关系。欧某 能说明上诉人与被上诉人之间存在雇佣劳动关系。太保人寿衡阳公司的做法与中国保险监督管理委员会关于规范代理制保险营销员管理制度的通知精神相吻合。故本案属委托合同关系。 ...