230元。被告每月支付了原告加班工资。被告按照2425元基数为原告缴纳社会保险费的缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告2009年度 支付2009年3月房贴400元的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。 被告于2009年3月12日召开的会议中明确告知员工因公司业务整体搬迁需变更 ...

长沙市浏阳河大桥东金鹰文化城X室。 法定代表人彭某某，该公司董事长。 委托代理人杨某，该公司员工。 原告张某某诉被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司劳动争议 ，劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，原告原系被告会展中心职工，被告作为已经整体参加社会统筹保险的用人单位，为原告缴纳社会保险费是被告 ...

作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。原审法院以基本养老金应由社保行政部门审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回余某某的起诉是错误的，违反 。余某某是南海丝厂的职工，但南海丝厂在对余某某实行放长假期间没有依法为其缴纳社会保险费。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，判令南海丝厂为余某某 ...

； 5、证人田某、于瑞英的证人证言各1份，证明：原告胡某没有贪污公司公款，种子款1000元已交清； 6、鹤壁市社会保险事业管理局出具的社会保险费 鑫坤农业开发有限公司为被告胡某缴纳2010年11月至2011年5月期间的养老保险费单位负担的2466.80元，滞纳金以交费当日社保机构核算的数据为准； 二、 ...

扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年9月～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。且社保费的缴纳系劳动行政行为 驳回上诉人的上诉请求。月饼款不属于可从工资中扣除的项目，同时这些月饼款也没有相关证据予以支持。此外，上诉人的第3、4、5项是二审新提出的诉求 ...

当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年10月～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。且社保费的缴纳系劳动行政行为 驳回上诉人的上诉请求。月饼款不属于可从工资中扣除的项目，同时这些月饼款也没有相关证据予以支持。此外，上诉人的第3、4、5项是二审新提出的诉求 ...

。理由：被上诉人自1999年3月起在上诉人处就职，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的上层管理人员，2009年11月23日未经任何批准手续擅自离职，使 期间上诉人已为被上诉人办埋医疗保险，判决上诉人承担医疗费部分没有任何道理，且社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。被上诉人为酒店的上层管理 ...

、李某某2008年7月至10月的基本养老、失业、医疗保险费；城厢保洁公司应缴纳尹某某、李某某2008年11月至2009年3月的基本养老、失业医疗保险费用 ，每月均被扣留200元。”有异议，认为每个员工工资都是850元，不存在被扣留200元的事实；对其他的事实没有异议。 被上诉人尹某某、李某某对原审法院 ...

页，证明被告的2009年4月工资已经发放，实发1851.12元； 6、2009年4月、5月社保缴纳证明，证明被告2009年4月、5月的社会保险费已经缴纳； 前置程序。 原告A公司单独提供证据如下： 12、福建大区X年6月、7月员工考勤/补贴统计表（网页打印件），证明2009年6月被告还没有到岗，7月 ...

，试用期满后签订劳动合同并缴纳社会保险。3月28日，被告去原告处上班，原告让被告重新填写员工登记表，当时公司有30多名员工，被告工作是开拓商家。 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明某事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...