即13天旷工、试用期考核不能胜任工作、不符合本公司的录用条件。因此本公司解除劳动合同具有事实和法律依据。薛某试用期工资为每月5,000元，试用期转正后 为上海市X路，试用期工资标准为每月5,000元，试用期满后，某公司根据本公司的考核制度和工资制度，确定薛某的工资标准为基本工资＋项目奖金，经双方协商， ...

，要求到江阴办公的人员准时到岗，未经批准而在指定位置缺岗者将按照公司考勤制度处理。当日，原告随车至江阴工作，于当日返沪。当晚，原告通过电子 不成立，但被告的行为并不属于非法解除情形，原告要求与被告恢复劳动关系，不符合法律规定，本院不予支持。原告要求被告支付2008年11月25日之后的工资以及缴纳同期 ...

内提起诉讼。 被告张某某辩称：根据某某公司制度及法律规定，员工患病在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同。公司领导曾口头承诺自己可以就近在二级 年5月25日，张某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付2008年12月工资差额300元；支付2009年1月工资差额1,600元；支付 ...

。《员工手册》第七章纪律与处罚第7.2.2过失条例中规定，违反公司保密制度，泄漏企业机密的属于三级过失，可立即除名。 原审法院经审理后认为：当事人 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并 ...

年X月X日生。 委托代理人王某，女，X年X月X日生，该公司法律顾问。 原告秦某某诉被告焦作市云台山旅游发展有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2009 被告为原告定做的工装是为个人量身定做的难以退还，且被告单位有明确的制度规定，所以被告可以扣除原告服装费1200元；被告要求原告按照单位规章制度规定赔偿事故 ...

原告崔某某,男,X年X月X日生,汉族。 被告中国邮政储蓄银行有限责任公司通许县支行（以下简称通许县支行）。 住所地：通许县X路二号。 法定代表人： 崔某某在被告通许县支行开立帐户，原、被告形成有效的储蓄存款合同关系，按照法律规定双方享有相应的权利、义务。由于通许县支行与铜仁地区邮政局存在通存通兑的内部 ...

物业管理合同对滞纳金已有明确约定，该滞纳金亦具有违约金的性质，故澳西奴公司应按物业管理合同的约定支付未交纳物业服务费部分的滞纳金4825.67元。 就澳西 制度中有关津贴发放的相关制度，故对因停电造成的津贴损失不予确认”的认定没有事实和法律依据。我公司员工的工资形式为基本工资加津贴，津贴部分写入了每位 ...

认定，从轻量刑。 童某某上诉提出及其辩护人认为，原审判决认定童某某是主犯，缺乏事实和法律依据；童某某不是该传销组织的创始人或股东，不是进行非法活动的组织者或主要负责人 让她到其家中去。她去后见到耿某某，耿某某向她介绍了捷登公司的情况以及投资制度，并说推某他人加入可获取推某某。她就将17,600元交给了 ...

登记。此后，龚某某没有按规定缴纳物业维修基金。2004年3月，亚华公司代龚某某向长沙市房屋产权管理局申请办理房屋权属转让登记。长沙市房屋产权管理局认为 房政发[2003]X号)，拟证明维修基金制度是一项法律制度，上述行政规章及规范性法律文件构成了物业维修基金法律制度的一个完整体系，作为本市房屋产权管理 ...