。 3、关于公积金的问题。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司设立公积金制度的目的是鼓励员工长期忠诚地为其服务，即该制度是建立在双方存在劳动关系的基础上的，是 称：1、刘某某2005年3月12日、13日因病请假不能成立，公司并没有辞退刘某某，而是刘某某主动解除劳动关系，故无须向其支付经济补偿金。 2、 ...

事实予以确认。 本院认为：本案关健在于上诉人顺德金龙油墨化工有限公司是否已经作出了辞退被上诉人刘某甲的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 被上诉人在离开上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉 ...

董事长。 委托代理人林慧俐，广东华法律师事务所律师。 委托代理人方某某，该公司行政办公室主任。 上诉人严某某因与被上诉人仙泉酒店(顺德)有限公司(以下简称为“仙 国家规定为准。被上诉人以上诉人旷工超过三日违反了《员工手册》的有关规定为由，对上诉人予以辞退是错误的。二、上诉人认为劳动仲裁机关裁决被上诉人 ...

安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，陈某某的工作证件，证人刘某某、粟某某证言等证据证实， 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，潘某某的工作证件，证人刘某某、粟某某证言等证据证实， 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

。 原审判决认定，原告诉称被告违反其员工奖惩条例第13条之规定，已构成违纪，证据不足。原告以此为由，对被告作出的辞退处理决定缺乏事实根据，是错误和草率的 应受法律保护。关于被上诉人是否有违纪的事实，由于上诉人提供的调查笔录系上诉人公司自行制作，证人也某到庭作证，故对该调查笔录不予采信。上诉人对被上诉人 ...

上海三基实业有限公司，住所地：上海市松江区新发经济城。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人王某生，上海市弘正律师事务所律师。 委托代理人曾某某，男 四被告提供的（略）打料活塞杆、浮动活塞设计图、证人证某、许某某辞退通知、上海东洋情况说明、本院及普陀区人民法院一、二审判决书等证据及专家鉴定意见 ...

2009年6月23日，原告去上海市劳动监察部门投诉。2009年6月25日，被告辞退原告，并当即办理了工作移交手续。2009年，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁 事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告存在加班事实，被告对公司员工实行打卡考勤制度，但被告未能提供考勤卡，被告出具的工资表上亦 ...

杨XX不胜任销售部门的工作由销售部门将原告杨XX退回人事部门。证据2、由一拖收获公司人事部门安排到总装车间的调令，证明杨XX重新安排工作岗位。证据3、总装车间的 。该第三章第十三条：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的；（开除、除名、辞退 ...

，根据员工手册规定，决定辞退被告等人，并通告。2008年5月12日上午，原告再次召集被告等人开会，决定给予被告等人愿意书面承认错误并得到公司认可， 违法终止劳动合同赔偿金x.30元的仲裁请求事项，认定双方未签订劳动合同，原告辞退被告系解除劳动关系，不符合违法解除或者终止劳动合同应当支付赔偿金的情形，而 ...