个月，故桃花岛公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条的规定支付陈某相当于半个月工资的经济补偿金即750元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某的规定，桃花岛公司还应支付陈某额外经济补偿金375元。 根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法 ...
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个月，故桃花岛公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条的规定支付唐某相当于一个月工资的经济补偿金即2400元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某的规定，桃花岛公司还应支付唐某额外经济补偿金1100元。 根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂 ...
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月，故桃花岛公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条的规定支付陈某相当于半个月工资的经济补偿金即1100元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某的规定，桃花岛公司还应支付陈某额外经济补偿金550元。 根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法 ...
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。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：被告于2008年7月11日与原告建立劳动关系，从事钳工工作，2008年12月29日原被告签订了期限为2008年12月 不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作为由解除与被告之间的劳动合同关系，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定的支付医疗补助费的 ...
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的约定相矛盾，故该《岗位劳某工资管理考核办法》不予采信。 经审理查明：2004年7月，原告倪某进入被告众益公交公司工作。当月15日，原告根据被告公司内部规定 劳某合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳某合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳某支付赔偿金。但本案中， ...
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湖南福城律师事务律师。 被上诉人（原审被告）郴州五连冠酒店有限公司。 法定代表人雷某，该公司董事长。 委托代理人李群主，湖南五岭律师事务所律师。 上诉人何某因劳动 何某向五连冠酒店提出辞职，并解除劳动合同后未按规定给予何某经济补偿，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某的规定，五连冠酒店应 ...
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金，被告对此知晓且未提出异议； 7、2005年原告制定的《员工管理办法》，证明原告公司制定的规章制度； 8、被告起草的《人力资源事业部发展计划》，证明被告 劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一 ...
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劳动法》第36条、第44条、第91条第1款第2项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条之规定判决：一、项目部支付赵某甲延长工作时间劳动报酬 的付军有异议，认为付军无权代表河南九冶建设有限公司，其行为属于个人行为，与公司无关。 再审查明：2008年3月16日下午，申诉人赵某甲到被申诉人河南九冶建设 ...
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维修工作。被告河南旅游热力有限公司成立于1996年10月17日，原告自公司成立之日即在该公司工作，工作岗位为维修工。2004年4月份，被告单位停产至今， 2009年9月16日向该院提起诉讼。 原审法院认为，劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第九条规定：用人单位频临破产进行法定整顿期间 ...
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鹤壁分公司辩称：我们与原告无劳动合同关系。我们是替鹤壁市X街联华地王百货赛珞玛两岸美食城（以下简称赛珞玛美食城）代招，与我们公司无关。 被告胡某某辩称： 工资的证据，其抗辩理由，无事实依据，本院不予采纳。按照劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》X号文第三条的规定，被告迟延给付工资，除应 ...
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