合同。合同到期后，又续订至2009年7月31日到期，2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在 日成立，根据法不溯往，故赔偿金不应支持。被告与原告签劳动合同第4条第4款“非因公司原因停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营 ...

合同。合同到期后，又续订至2009年7月31日到期。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在 日成立，根据法不溯往，故赔偿金不应支持。被告与原告签劳动合同第4条第4款“非因公司原因停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营 ...

年8月11日书面通知后未能及时向被申请人提出变更合同期限的申请，进行协商，而是在合同到期被申请人已经作出终止合同的决定并送达后，申请仲裁请求变更，已不 行为不具有法律效力。原告刘某某明确要求与被告温县盐业公司签订劳动合同的理由成立，依法应予支持。2、关于原告要求被告支付两倍工资x元的问题，由于双方劳动 ...

同月19日与钟某某办理了离岗手续。同月22日，四维公司向钟某某下发了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，四维公司又向钟某某下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书 、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条 ...

其内容为：“九洲四维公司与钟某某签订的劳动合同期限从2007年7月1日起至2007年12月30日止，因合同到期，根据《劳动合同法》第四十四条 ）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”自原告颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，原告要求全公司 ...

不承担。邬云方为原告垫付的6000元医疗费，系代表公司支付的，为此，应从原告主张的医疗费中扣除。关于护理费，原告可以要求被告派人护理，且其支付护理费证据 延续至医疗期满。因原、被告的劳动合同到期时原告尚在工伤医疗期，故双方劳动合同的期限应自动延续至原告医疗期满，双方的劳动关系应于2004年12月17日 ...

合同期满后进入新大洲公司工作，不符合原被告双方签订的《劳动合同》第七条第五款约定的情形，该条款对原告无约束力；根据国家科委《关于加强科技人员流动中技术 经某信息的人员；其次，原告在2006年3月31日双方合同到期后，并没有离开公司，而是继续留在公司工作，公司也在2006年4月30日向原告发放了4月的 ...

8月日至2004年10月期间，林某与天雄公司签订临时用工劳动合某。合某到期后，林某继续在天雄公司工作。2008年1月、2009年6月，林 不存在解除劳动关系后的赔偿金、双倍工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且 ...

9日收到被告《关于对王新民除名的决定》后提起仲裁和诉讼。在中级法院审理过程中被告出具了其单方面保管的2006年6月30日到期的《劳动合同》。但被告 。原告申请再审后陕西省高级人民法院认定王XX与西航公司签订的劳动合同已于2006年6月30日到期，对此后续签劳动合同的问题，不属人民法院管辖范围，应由双方 ...

由被上诉人承担。事实和理由：一、一审认定部分事实不清，适用法律错误。（一）、关于当事人的工龄、上班时间的确定和谁应当为此负举证责任的问题。上诉人自进入朝川 ，并派遣李某到朝川矿工作，双方形成劳动关系，在合某到期终止履行后，支付了李某经济补偿金，同时原审已判决安平公司补缴李某自2006年1月至2008年 ...