）收获机械有限公司停产后，致使原劳动合同无法履行，故由被告提出，解除了劳动合同。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11条 劳动合同书，未违反法律禁止性规定，上述合同合法有效。因原告徐××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》约定在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳 ...

，被告一拖洛阳公司停产后，致使原劳动合同无法履行，故由被告提出，解除了劳动合同。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11条 劳动合同书，未违反法律禁止性规定，上述合同合法有效。因原告唐××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》约定在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳 ...

答辩人郭××申请我公司支付解除劳动合同经济补偿金x.51元无法律和事实为依据。1、答辩人从属于中国一拖集团。根据《关于中国一拖集团有限公司与洛阳中 子公司，被申请人为一拖股份公司的子公司。 本院认为，原告郭××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》，未违反法律禁止性规定，该合同合法有效。因原告郭×× ...

竣工后，安排原告邓某某家一人到电站上班作为邓某某应享有的权利，该协议不符合劳动合同的基本特征，不具劳动合同的法律效力。因原告邓某某预期利益的实现应 采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百一十三条、第一百零七条之规定，判决如下： 一、由被告新宁县石朝门电业有限公司支付原告邓某某为被告协调工作期间 ...

日作出（2008）山民初字第X号民事判决书，判决被告继续履行与原告的劳动合同，驳回原告的其他诉讼请求。后经二审审理，鹤壁市中级人民法院以（2009）鹤民一 问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条之规定，判决如下： 一、被告鹤壁煤电股份有限公司第八 ...

的情况下，郴州市规划局下达了郴规（2006）X号《关于规划调整的通知》，但此调整通知行政许可变更的内容为建筑层数及退界距离。未对建筑户型进行 维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请 ...

根据《湖南省工资支付监督管理办法》第23条之规定及相关法律规定予以支付。10月20日，原告向被告出具《关于缓发伍某2010年9月工资通知》，告知 支付拖欠工资的额外经济补偿金，于法无据，本院不予支持。被告因原告未及时足额支付其工资要求与原告解除劳动关系，符合法律规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济 ...

存在如下违法行为：1、自2005年12月20日双方书面变更劳动合同以来，被告未按变更后的劳动合同每月足额发放聘任工资1100元/月，每月仅发放工资790元 需要到被告处上班，符合非全日制用工的特征。双方自2006年12月31日劳动合同期满后未再续订书面劳动合同，不违反法律规定。被告于2010年4月16 ...

请求；驳回被告要求原告支付不签定劳动合同赔偿金的请求；被告承担本案诉讼费用。 原告为支持其请求提交了下列证据：1、企业登记及变更相关材料，用以证明自2004 为劳动关系，应受我国劳动法律规范的调整，原告单位应当为被告办理社会保险，并按劳动合同法的规定双倍支付不签定书面劳动合同的工资，故对原告认为双方系 ...

时间为每天6.5小时，同时证明被告要求与原告签订起始日期为2008年1月1日的劳动合同，但原告拒签。 原告对该证据真实性不持异议，但表示虽然其他员工确实和 ，本院认为与本案不具有关联性，证据3不符合法律规定的证据的形式要件，故该两份证据均不具有证明力。对被告提供的协议书，因涉及案外人，且原告不予认可， ...