月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的月均工资为377元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。 委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象，也存在“中途离开又回来”的现象，灵活性较大，来去活动性较大，工作时间不连续，双方建立或终止 委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

十五条之规定，并参照中华人民共和国劳动和社会保障部劳社部发【2005】X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判决：一、驳回原告重庆利仁 不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，予以免收。 本判决 ...

5月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间的月均工资为687元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。 委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

5月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的月均工资为385元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。 委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2005年12月期间的月均工资为565元。2005年7月原告离开被告单位至今未在此工作。 委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

1月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月-2006年4月期间的平均工资为492元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。 委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象，也存在“中途离开又回来”的现象，灵活性较大，来去活动性较大，工作时间不连续，双方建立或终止 委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象，也存在“中途离开又回来”的现象，灵活性较大，来去活动性较大，工作时间不连续，双方建立或终止 委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...

进行了审理，上诉人唐某某及委托代理人田某、曾某甲、被上诉人原野材料厂的委托代理人邓勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明，被告 委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、 ...