大公司(甲方)与陆某(乙方)签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内，非经甲方事先同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类 任何企业、组织或者机构任职或兼职。乙方每月工资为5000元，包括基础工资、岗位补助、单休补助、福利。合同附件包括关于知识产权、保守商业秘密、竞业禁止 ...

仲裁委员会认定远东公司单方解除与沈某某的劳动关系与事实不符。根据法律规定，沈某某擅自离职，远东公司无需支付沈某某经济补偿金。综上，为维护远东公司的 缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故沈某某关于补缴社会保险的请求，不属人民法院民事案件受理范围，本院不予审理，当事人可循有关 ...

争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与王某的劳动关系与事实不符。根据法律规定，王某擅自离职，远东公司无需支付王某经济补偿金。综上，为维护远东公司的 没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故王某关于补缴社会保险的请求，不属人民法院民事案件受理范围，本院不予审理，当事人可循有关 ...

。向某某在原审庭审中也予以确认。3、原审法院依法调取了劳动仲裁委员会档案中关于何绍森的调查笔录1份，是合法有效的证据。原审法院对该证据的认定合理合法 的理由是“想回家并要求结清所有工资”，并未明确到底是请假还是离职。再次，根据华达厂提交的该厂《劳动管理工作制度》第一条规定，劳动者需请假的，必须凭请假 ...

新达公司处工作，双方没有签订劳动合同，计酬方式为基本工资加提成、奖金，田某某离职前主要从事业务销售工作。2004年1月10日，新达公司以“不能适应公司 保障厅《关于企业按销售基数计提方法支付销售人员的报酬是否属于劳动法调整范围复函》【粤劳社函(2000)X号】的规定，田某某的业务提成、奖金属于工资之列 ...

其有不可抗力或者其他正当理由，故原审对其该项诉讼请求依法予以驳回。 5、关于刘某某代佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司垫付劳动仲裁费用400元的问题。其 中明确规定“双方每月各供款乙方工资的10%”、“乙方遵守厂规、尽心工作至合约期满，乙方可全数拿取(包括底金及供款)”、“乙方因合理原因而中途离职，经 ...

法律规定。2003年3月17日劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》规定职工月平均工作天数为20.92天，张某某每小时的 材料依法应当承担相应的责任。原审法院违反证据采信原则，认定张某某的行为为自动离职属于认定事实错误，依法应予以撤销。2、恒达厂、罗某某依据《人才聘用 ...

》(落款日期：2005年3月28日)复印件1份，证明原告是按员工出勤天数计发工资； 5、《四川某药业有限公司管理制度》(落款日期：2005年3月10日)复印件 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，《中华人民共和国劳动法》第四条、第十 ...

为每月1050元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因 事实持有异议，在仲裁期间以及一审期间的答辩也没有提及双方劳动关系解除是因为劳动者自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三 ...

从上诉人与被上诉人的劳动争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的“孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己主动 当事人对销售佣金的性质均认定为“奖金”。根据上述规定，奖金属于工资的范畴，被上诉人应当支付给上诉人。而关于销售佣金的计算方式以及具体数额则应由上诉人 ...