）第X号裁决书；2、河南省职工工伤证；3、职工工伤残废证；4、实际收入与应收入伤残抚恤金对比表；5、解决工伤待遇和工资、药费挂号信统计表及挂号信收据。被告 共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》第六条、《企业职工工伤保险试行办法》第十八条第三款、第二 ...

采取借支形式预领。陪护期间只能参照其上班的月平均工资标准计发陪护工资。 3、关于肖某乙住院期间的伙食补助问题。因云岩公司没有出台中层管理人员差旅费补助的规定， 子叶工资明细、工资证明，肖某乙、朱子叶工资等预支款借据、领据，肖某乙住院医疗结算单、工伤保险部门职工工伤待遇审批表，证人何建春、刘某平、王杰华 ...

工伤保险条例》第三十一条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 差额总计是27×（1128-630）+2×（1128-470）=x元；3、建安公司的欺诈问题，上诉人因工受伤住院治疗以来，建安公司几次大幅增资，但上诉人的 ...

、一次性医疗补助金x.30元(1385.83元/月×10个月)；4、停工留薪期工资x元(1385.83元/月×11个月(2006年7月22日受伤至2007年6月 2007年度的重庆市的职工月平均工资标准计算其工伤待遇的上诉请求本院不予支持。 三、关于上诉人谭某某的停工留薪期待遇是否计有误的问题。根据《 ...

、一次性医疗补助金x.30元(1385.83元/月×10个月)；4、停工留薪期工资x元(1385.83元/月×11个月(2006年7月22日受伤至2007年6月 2007年度的重庆市的职工月平均工资标准计算其工伤待遇的上诉请求本院不予支持。 三、关于上诉人谭某某的停工留薪期待遇是否计有误的问题。根据《 ...

保障部门行政管理职责。本案中保险经办机构并未对该项工伤保险待遇作出处理，因此，原告要求用人单位按统筹地区职工平均工资的百分之三百即4890元计算一次性伤残补助金的 《劳动法》第25条和《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第30条的规定，如果职工有侵害公司利益的行为，即使是在职工工伤期间，用人单位也有权 ...

工伤保险条例》第三十一条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 是27×（1128-630）+2×（1128-470）=（略）元；3、建安公司的欺诈问题，上诉人因工受伤住院治疗以来，建安公司几次大幅增资，但上诉人的工资 ...

，有关一次性伤残补助金的争议不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，被上诉人应向工伤保险经办机构主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张 二、关于工伤保险待遇的问题。陈某诉请的一次性伤残补助金损失，虽然瓦庄煤矿在连云港市赣榆县交纳工伤保险费，但瓦庄煤矿未如实申报单位职工工资总额， ...

差伙食补助标准发给住院伙食补助费。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼 ...

年7月1日，重庆市劳动鉴定委员会认定，经重庆市劳动鉴定委员会评议，依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中华人民共和国标准（GB/x-2006），江某右眼 支付一次性伤残补助金2753.08×14=x.12元。 二、关于江某第二次受伤工伤待遇。 对于停工留薪期工资x元，江某第二次于2009年12月17日 ...