某于1999年1月19日开始上班。金某收到上述函后表示不同意，但也未上班。中智上海办事处发放金某工资至1998年11月24日，社会保险费缴纳至1999年 已领取了至1998年11月24日的工资，故1998年11月16日至同年11月24日的部分应予扣除。鉴于本案所涉及的法律关系是中智上海办事处与金某之间 ...

日上诉人接受此投保计划，并在当天提交了职工清单给保险公司，因当时被上诉人仍未辞职，故其名字仍在职工清单内。保险公司于当天即对该清单予以核定，但由于 上诉人向被上诉人支付2009年10月12日至11月18日的工资差额，是没有事实和法律依据的。既然双方的劳动关系在2009年9月14日就已经终止，其存续期间 ...

是原告的正式在编职工，和原告存在劳动关系，被告从未向原告提出辞职，原告也并未和被告以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定， 仲裁之日向前推1年为劳动争议发生日。因此，根据法律规定及原告的诉讼请求，原告应向被告发放生活费的时间为从劳动争议发生之日至仲裁裁决作出之日共计 ...

是原告的正式在编职工，和原告存在劳动关系，被告从未向原告提出辞职，原告也并未和被告以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定， 仲裁之日向前推1年为劳动争议发生日。因此，根据法律规定及原告的诉讼请求，原告应向被告发放生活费的时间为从劳动争议发生之日至仲裁裁决作出之日共计 ...

是原告的正式在编职工，和原告存在劳动关系，被告从未向原告提出辞职，原告也并未和被告以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定， 仲裁之日向前推1年为劳动争议发生日。因此，根据法律规定及原告的诉讼请求，原告应向被告发放生活费的时间为从劳动争议发生之日至仲裁裁决作出之日共计 ...

是原告的正式在编职工，和原告存在劳动关系，被告从未向原告提出辞职，原告也并未和被告以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定， 仲裁之日向前推1年为劳动争议发生日。因此，根据法律规定及原告的诉讼请求，原告应向被告发放生活费的时间为从劳动争议发生之日至仲裁裁决作出之日共计 ...

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是原告的正式在编职工，和原告存在劳动关系，被告从未向原告提出辞职，原告也并未和被告以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工，如果做出了规定， 仲裁之日向前推1年为劳动争议发生日。因此，根据法律规定及原告的诉讼请求，原告应向被告发放生活费的时间为从劳动争议发生之日至仲裁裁决作出之日共计 ...

日至2008年2月4日”，“此两月学习期间的工资由甲方照常发放给乙方，按1000元/月计取”，“乙方学习期满后必须为甲方工作服务5年”，“本次学习所需 原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款 ...

导购工作。工作两个月后，湖南×××有限公司安排陈×前往其位于常宁的专卖店负责回收货款并担任店长职务，负责货物销售、人员管理及工资发放等事务。2007年5月 劳动关系以及其不应支付双倍工资的上诉意见不成立，本院不予采纳。二、关于以每月3000元计算被上诉人陈×的工资是否准确的问题。原审法院依据长沙市劳动 ...