规定，且每天的工作时间弹性较大，原告经常迟到早退，并不存在加班的情况，被告不应支付加班工资，故请求依法驳回原告的所有诉讼请求。 经审理查明，原告 人员。2008年4月25日原告进入被告单位工作，双方未签订劳动合同，每月发放工资如下：基本工资3500元，饭贴130元，全勤奖100元，合计3730元。被告 ...

要及时检查。四、工作时间不许睡觉。…… 再查明：原告离职前十二个月平均工资为1,548元。 2010年2月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 裁决：1、被告支付原告2008年1月1日至2009年12月31日期间加班工资差额11,187.59元；2、被告支付原告2006年6月13日至2009年 ...

1、解除劳动合同的经济补偿金2050元及25%额外赔偿金506元；2、替代通知期工资（以下简称代通金）1350元及25%额外赔偿金337元；3、2007年12月10日至2009年4月14日期间休息日加班工资7854.54元及25%额外赔偿金1963元；4、2007年12月10日至2009 ...

：1、解除劳动合同的经济补偿金1800元及25%额外赔偿金450元；2、替代通知期工资（以下简称代通金）1800元及25%额外赔偿金450元；3、2008年7月15日至2009年2月3日期间休息日加班工资3972.27元及25%额外赔偿金981元；4、2008年7月15日至2009年 ...

年3月1日至2008年10月14日周一至周五的平时延长工某某间加班工某260,460.20元【159,859.17元/月（基本工某90,212+住房津贴42 （x）2008年3月1日至2008年10月14日的延长工某某间加班工某人民币220,475.02元； 九、被告x（x）广告有限公司上海分公司于本 ...

经济补偿金24,732元；3、被告支付原告解除劳动关系未提前通知的替代通知期工资834元；4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金16,750元及50％的 生活难以区分，及门卫的工作性质，原告主张平时延长工作时间4小时和双休日的加班工资及25％经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。根据法律规定 ...

劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2010）办字第X号裁决书要求原告支付被告加班工资人民币1,013.76元及解除劳动合同赔偿金90,277.49元，原告对此不服。 月工资内的主张，本院不予采纳。被告劳动合同解除前十二个月的平均工资为人民币2,891.05元。本院据此所计算赔偿金高于仲裁计算金额，因被告已 ...

日止，合同约定原告月工资为人民币1018元（以下币种相同），但原告实际每月工资收入包括佣金、津贴等共计6500元。2009年4月20日，被告无故向 ，主要当时原告处于产假期，因被告要求原告上班，故原告认为应按休息日支付加班工资。 本院认为，根据劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当 ...

劳动合同赔偿金133,252元以及支付2002年9月1日至2010年1月24日加班工资差额109,237元。 被告某有限公司未到庭应诉。 经审理查明，2002年9 1月，被告通知原告双方解除劳动合同，原告工作至2010年1月25日，工资结算至2009年12月。 另查明，被告为原告缴纳了2010年1月至 ...

被告支付2008年度年终奖8000元；支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同赔偿金x元。本院于2009年12月18日 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张加班工资，对此，被告已提供2008年1月至2009年1月的考勤统计和 ...