是电脑和资料被偷盗所致。审理中，双方对涉及欠付的工资及双倍工资差额的计算方式和金额进行了确认。 陈XX在一审中诉称，陈XX于2009年5月1日 各项请求，分述如下：一、关于陈XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资和加班费的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬，本案中，对于陈XX8月份的工资发放 ...

是电脑和资料被偷盗所致。审理中，双方对涉及欠付的工资及双倍工资差额的计算方式和金额进行了确认。 胡XX在一审中诉称，胡XX于2009年4月1日至 的各项请求，分述如下：一、关于胡XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资和加班费的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬，本案中，对于胡XX8、9月份的 ...

失业保险、住房公积金（1999年4月-2008年5月）；2、判令被上诉人支付加班费44,028元，年底双薪15,200元，年休假工资2,795元（1999年4月 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，本案也已超过仲裁时效，且没有仲裁时效中断、中止等法定事由存在 ...

之日起十五日内支付申请人：1、经济补偿金6,600元；2、休息日及法定节假日加班费1,314.94元；二、对申请人的请求事项不予支持。”该裁决于2011年7月 中，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用单位负举证责任。”的规定，上诉 ...

仲裁委员会提起申请，要求被告支付经济补偿金x.44元、年休假补偿金4242.61元、加班费x.33元、补发工资2011.9元。2011年4月8日，该仲裁委裁决 至2010年12月31日工作年限为3年，依照原告的平均工资4648.44元计算3月，经济补偿金共计x.32元；原告主张的年休假补偿金，因被告未 ...

年5月至8月的连续4个月的电子考勤统计表推算出来平时加班540小时，双休日加班391小时，按照1,280元计算加班工某。原告表示被告不存在加班。本院认为，根据已查明的事实，被告每月工某除工某外，另还有考核工某、加班费等组成，被告的工某上某示原告支付过 ...

的工资，故赵某要求永安公司支付拖欠工资的请求不予支持。赵某要求永安公司支付加班费x元，证据不力，不予支持。赵某要求永安公司支付无休假补贴9900元，赵某 支持。其次，关于上诉人要求的奖某，原审法院是依据被上诉人考核办法计算的，并无不当；关于加班费上诉人没有证据证明其加过班，对此证据不足，不予支持；车补 ...

付赔偿金3919.83元，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；......逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金......”之规定，用人单位安排加班不支付 ...

适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称“解释三”）第某条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”，本案中，原告胡某未举证 不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起计算。 代理审判员…… 二○一一年十月十二日 书记员…… ...

进原告处工作，3月5日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日 当事人均认为，如果法院认定应支付未签劳动合同的二倍工资，对仲裁裁决书中的计算基数、期限及应支付的金额均无异议。 上述事实，有裁决书、人事资料表、 ...