的工资福利也是由YY商场负责发放。1995年YY商场因动迁关闭，原告下岗后人事关系及社保关系转入被告处，自1995年12月起被告为原告缴纳社会保险费，在 11月期间的社会保险费的申诉请求并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的申请仲裁的时效时间。 原告主张其于1993年1月先 ...

其当月工资的固定部分为1,157.50元。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动 进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以 ...

保险费，直至2008年4月，原告才让被告去办理综合保险手续，被告不是从事人事工作的人员，为了能够顺利办理综合保险手续，所以在综合保险备案登记表上勾选了 至2009年7月。2009年8月10日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未订立劳动合同的二倍工资、支付工资等。该委裁决：（一 ...

证明原告的职务级别以及工作内容。 12、被告于2008年6月27日发出的人事通知书。旨在证明被告规定按照级别享受年薪。 13、某某资产管理股份有限公司《关于 劳动合同。 2008年12月29日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未在规定期限内作出裁决，原告遂诉诸本院。 审理中，经本院 ...

，X年X月X日出生。代理权限为承认、放弃、变更诉讼请求、代为调解、上诉或反诉。 原告刘某某与被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称 工资制。原告刘某某因工资、社会保险等问题与安邦保险河南分公司发生争议，于2008年10月15日向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2008年11月20日鹤壁市 ...

请求。张某甲不服该裁决，于2007年9月7日向本院起诉。案经调解，张某甲、炼油厂清算组各持己见，协议未成。 另查明，2006年8月9日 患病长期未上班，其请求炼油厂清算组补发工资，依法不予支持；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

人民法院作出的（2008）郑行终字第X号二级行政判决予以维持。2007年12月28日，新密市劳动争议仲裁委员会作出新劳裁裁字（2007）第X号仲裁 眼睛受伤后，经过治疗已经痊愈，其视力已经恢复，上诉人已经根据人道主义和被上诉人达成调解协议，并且已经履行完毕。被上诉人冯某某受伤是其脱离其工作岗位的几天内 ...

有带薪探亲假，应当旷工开除处理。事实上，2004年1月28日，邓某某电话向厂人事主管何晓参请假回家探望家人，何晓参答应了并交待邓某某将厂部钥匙移交给 某某请求支付自入厂工作起至被开除之日止的加班工资没有超过劳动争议仲裁时效，本院予以支持。双方在仲裁裁决外没有达成新的调解协议，华某认为双方达成调解并已 ...

，要求被告支付2009年5月至12月的工资。2011年1月11日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2011）第X号不予受理申诉通知书，以 的证据，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理 ...

离职前12个月平均工资为1,600元。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同 进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以 ...