职工，2006年1月以后合法解除劳动关系，参加了社会养老保险统筹。 第二组：1、《关于请求落实建立有毒有害特殊工种、从业人员个人档案存档的报告》；2、《关于 认定，应当按特殊工种对待。 第四组：《关于认真贯彻落实地委、行署调整某某行业人事管理关系的意见》（涪地人发〔1995〕X号），以此证明原涪陵某某 ...

11月19日发给被告的电子邮件3份、上海市东方公证处公证书、上海市劳动和社会保障局台港澳人员就业管理办公室出具的证明、原告就业证复印件、被告公司的行为准则、证人XX 的离职过程；XX虽未曾与原告共事，但为XX香港的现任人事负责人，因此得以阅看原告的个人档案。上述人员或为原告上级，或为原告同事，或可提供 ...

南阳市卧龙区人民法院再审查明事实与一审原审查明事实基本一致。另查明：南阳市卧龙区人事劳动和社会保障局于2009年12月23日，出示了关于王某乙退休审批 7月30日”。37位同志中包括原告王某乙。 南阳市卧龙区社会养老保险管理处于2008年5月挂牌变更为南阳市卧龙区企业养老保险管理局。 2006年6月 ...

，该证据不具有客观性，首先，黄某没有提交该证据的原件；其次，黄某没有提供人事关系的相关档案相印证。黄某是有单位的，他出来搞生产后人事关系转 通则〉若干问题的意见(试行)》第49条规定，“个人合伙或者个体工商户，虽经工商行政管理部门错误地登记为集体所有制的企业，但实际为个人合伙或者个体工商户的，应当按 ...

未能上岗，已连续旷工达半年以上。根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》人调发[1992]X号文件精神，符合规定中的辞退条件，经 不服被告对其作出的辞退决定，曾于2006年6月10日向河南省人事争议仲裁委会申请劳动仲裁，要求：撤销被告作出的豫成人[2004]X号文件中对原告的 ...

另行下文。 3.河南中州铝建设有限公司的企业性质 （1）焦作市工某行政管理局专业分局档案中记载：2002年4月2日焦作市银城建筑安装有限公司成立，股东为中州铝厂， 原判。 二、证人证言 1.证人徐某证言，其在中铝建公司主要从事人力资源管理、劳动工某发放、员工某训等。当时中铝建公司领导郝某是经理、杜某 ...

，中医院所提交的证据不能证明其已经解除与仇某乙的劳动合同，故双方之间仍存在劳动关系。仇某乙的档案仍在中医院，故仇某乙仍是中医院的职工，中医院应当 谈话记录，但未按规定制作书面处理决定并将书面处理决定送达本人。其虽然提出已按照人事管理权限由新乡市卫生局以文件方式将仇某乙除名，但自原审至今未提交将上述除名 ...

保险费。二人在人寿大悟公司工作期间，人寿大悟公司安排韩某某一直从事公司微机操作管理工作，每月发放固定工资，标准为：1997年240元／月、1998年1－8 1997年3月起至2008年1月20日止与上诉人签订劳动合同书之前，一直向上级主管部门反映人事编制问题，这是一个持续的过程，在两被上诉人分别与上诉 ...

信息技术中心（以下简称东方快讯中心）、路勇、曲刚、中联天下国际连锁企业管理（北京）中心（以下简称中联天下中心）、北京快乐易商贸有限公司（以下简称快乐 。三信时代网络公司对中科鸿基公司提交的该公司工商登记档案查询材料的真实性予以认可。 上述事实，有《劳动合同书》、《员工离岗通知单》、（2009）京燕京内 ...