解除劳动合同。2、上诉人依照法定程序对被上诉人进行了处罚，均有合法依据，一审法院认定事实错误、适用法律不当，请求二审法院撤销一审判决，改判驳回李某甲的诉讼 。李某甲自2005年10月到奇泓公司工作，2008年5月向劳动仲裁机关申请仲裁，应可领取六个月的失业保险金，按照郑州市最低工资标准650元的80% ...

辽文劳裁字第X号仲裁裁决书已经发生法律效力，而在法院强制执行时，以“德尔曼”地板店不是其开的为由，拒不执行仲裁裁决书，故依据《中华人民共和国民事诉讼法》 》第五条之规定，裁定如下：驳回异议人刘某仙执行异议的申请。 申请复议人刘某仙称，辽阳市文圣区劳动争议仲裁委员会（2008）辽文劳裁字第X号裁定书认定 ...

补偿金产生争议，原告遂于2008年9月1日向重庆市永川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。重庆市永川区劳动争议仲裁委员会于2008年10月26日作出了 有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。而依据1996年2月15日劳动部办公厅对《关于终止或者解除劳动合同计发经济补偿金有关问题 ...

之后，原告再未到被告处上班。2008年9月18日，原告向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出渝中劳仲案字（2008）第X号仲裁 社保的事实未作认定，对上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的请求驳回错误。4、原审驳回上诉人要求被上诉人办理社会保险的诉讼没有法律依据。 经二审审理查明的 ...

安置方面，双方产生分歧。2008年10月，刘某某以二服为被申诉人向郑州市管城区劳动仲裁委申请进行劳动仲裁，该仲裁委员会于2008年10月20日作出管劳仲裁字 方案的安置内容及标准，可作为本院审理涉及包括刘某某在内等相关职工权利的参照依据。具体到本案，二服在对刘某某进行安置时应根据具体情况区别对待。 三 ...

月2日，原告朱某某以与被告华陶公司劳动关系已于2005年年底解除为由向重庆仲裁委申请仲裁，要求确认双方劳动关系建立及解除时间、2005年平均工资金额、 。按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 ...

月，原告何某某以与被告华陶公司劳动关系已于2005年年底解除为由向重庆仲裁委申请仲裁，请求被告为原告履行补缴养老保险金的义务；要求被告支付经济补偿金x元 。被告华陶公司即用人单位，依据协议享有向锦晖公司收取报酬权利及履行向锦晖公司提供劳动力义务。按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...

叶县公安局停发赵某某工资。赵某某于2007年10月11日向叶县劳动争议仲裁委员会提出申请要求叶县公安局支付病假工资x元，支付住院医疗费、住院费、护理费、 的医疗费问题，上诉人尽管是在工作期间发病的，但未认定为工伤，因此要求报销医疗费没有事实根据和法律依据。但被上诉人对此表示同情，并且，被上诉人单位类似 ...

工作。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定，支付其生活费。 之日。第二条规定，拖欠工资争议的，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位 ...