次催促被告落实社保待遇，但被告方依然无动于衷，为了维护自己的合某权益，原告方于2011年9月向桂阳县劳动争议仲裁委员会提出仲裁，并于2011年9月14日通知被告方 原告主张的住房公积金缴纳要求属行政法调整范围，可通过行政途径解决。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第三十二条、第七十二条，《 ...

加某为7188元（含节假日、休某、延长工作时间）。③被告认为解除与原告的劳动合同，是因为原告不服从管理、数次自动离职、连续旷工，应按自动离职处理， 事实属实，本院予以确认。 本院认为，双方当事人争议的焦点问题主要是潘某的各项上诉请求能否得到法院支持的问题，本院对潘某的上诉请求评述如下：1、待岗期间的 ...

起诉。原、被告之间就解除劳动合同没有达成协议，被告应按法律规定的条件和程序与原告终止或解除劳动合同，或通过仲裁程序解决该争议。现被告以关停为由 。 2008年4月25日，荥阳市人民政府下发《荥阳市人民政府关于加快小火电机组关停工作的实施意见》（荥政文[2008]X号），显示2008年5月30日前关停小 ...

服务中心介绍安排至中国电信邵阳分公司工作。2007年4月11日，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了期限为2007年1月1日至2007年12月31 关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时就知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而， ...

邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年7 和用工某质，当劳动合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告 ...

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