与第三人湖南湘铝有限责任公司签订的《解除劳动合同表》1份，拟证明原告在2005年12月29日已与第三人解除了劳动关系，并成为被告公司员工的事实。 3 1日，原告与被告签订了劳动合同，并由原告出资x元（由第三人转账）入股到被告湘潭创益建材有限责任公司，由被告发给了原告出资证明书（即股权证），原告成为被告 ...

与第三人湖南湘铝有限责任公司签订的《解除劳动合同表》1份，拟证明原告在2005年12月29日已与第三人解除了劳动关系，并成为被告公司员工的事实。 3 1日，原告与被告签订了劳动合同，并由原告出资x元（由第三人转账）入股到被告湘潭创益建材有限责任公司，由被告发给了原告出资证明书（即股权证），原告成为被告 ...

与第三人湖南湘铝有限责任公司签订的《解除劳动合同表》1份，拟证明原告在2005年12月29日已与第三人解除了劳动关系，并成为被告公司员工的事实。 3 1日，原告与被告签订了劳动合同，并由原告出资x元（由第三人转账）入股到被告湘潭创益建材有限责任公司，由被告发给了原告出资证明书（即股权证），原告成为被告 ...

与第三人湖南湘铝有限责任公司签订的《解除劳动合同表》1份，拟证明原告在2005年12月29日已与第三人解除了劳动关系，并成为被告公司员工的事实。 3 1日，原告与被告签订了劳动合同，并由原告出资x元（由第三人转账）入股到被告湘潭创益建材有限责任公司，由被告发给了原告出资证明书（即股权证），原告成为被告 ...

和田宽公司终止了劳动关系，故不同意首华公司的诉讼请求。 和田宽公司为支持其诉讼请求，向法庭提供了终止（解除）劳动合同证明书佐证。 一审法院经 有误，本院予以纠正。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第186条之规定，裁定如下： 一、撤销北京市东城区人民法院（2009） ...

是被告收取的押金款，退一步讲，即使是被告收取的，该证据证明原、被告建立劳动关系时间是2005年12月，而非2004年3月。对第二组证据真实性无异议， ，证明杨某某的出勤、工资情况及有无24小时加班、在岗的事实；第六组，解除劳动合同证明书一份，证明因杨某某多次严重违反规章规定，双方于2008年6月16日 ...

宇公司章程。 证据4、2006年10月20日马某与星宇公司解除劳动合同证明书、马某出具的关于解除劳动合同申请、补偿金支出凭证。 证据5、马某出具的要求公司 某某没有从星宇公司领取股金红利，是饶某某与公司的关系，不能以此对抗马某的权利行使。作为显名股东的饶某某，如果公司不按照公司登记出资额给付股金红利， ...

根据有关规定应该是按月支付，一次性支付只能在解除劳动合同的前提下才能一次性支付，原告只是退出了劳动岗位，但保留了劳动关系，只能依法按月支付，而不存在一次性 复查，调离粉尘作业岗位，综合治疗。同年5月17日，原告将其《职业病诊断证明书》交给被告北华山煤业公司，该公司拒收。2007年8月30日，吉安市劳动 ...

均是由原告支付，同年6月6日办理了出院手续，顺德市第一人民医院开出诊断证明书，证明“1、全休三个月，门诊治疗，作定期检查；2、在一年后待 解除已失去事实依据。事实上，上诉人与被上诉人在原审庭审中都坚持不解除劳动合同，所以原审认定双方劳动关系解除是错误的。2、对被上诉人伤残认定为六级是错误的。被上诉人 ...

条第二款规定“被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费”，“一次性工伤辞退费”完全依附于劳动关系的终止，原审判决此项请求未超 关系，但双方的工伤保险关系并不因此而解除，上诉人仍应向被上诉人支付一次性工伤辞退费。至于《劳动能力鉴定证明书》上的公章，一审已经查明盖“佛山市南 ...