。本案中，原告起诉请求被告支付超时加班工资（略）元无理，其主张与该劳动仲裁没有依附性和关联性，其并没有经过劳动部门仲裁的前置程序，即没有经过仲裁裁决， 新的工作岗位为由提出离职申请，并办理了离职手续。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定， ...

为此，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，判决：一 人提前于2003年1月26日向被上诉人支付2003年2月份的工资。上诉人根据劳动法律相关规定，依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与被上诉人之间的劳动合同 ...

4月17日向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2003年6月19日对原、被告的劳动争议作出裁决，裁决原告支付被告违约金500元，驳回原告的其他仲裁请求。2003年6 加班工资而被迫提出的，但其对此无证据证明，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，作为用人单位的被上诉人在此种情形下可以不 ...

费用。 上诉人在二审期间未提交新证据。 被上诉人辩称：一、关于柯某某“调动”问题。其自称是“双方企业(原中林(广州)林产品联营公司和黑龙江迎春林业局)依据国家人事 时效”的问题。第一、柯某某从1993年9月24日取保候审到1994年12月28日撤原判决再到2002年6月17日诉被上诉人“劳动合同纠纷， ...

，原告认为被告应给予一定的生活补助费，双方发生争议。2002年8月，原告就此问题要求佛山市南海区教育局作出处理，该教育局于2003年7月30日作出复函，认为 期限为由驳回上诉人廖某某的诉讼请求不正确，本院予以纠正。但是，《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：“对在本单位转为合同制职工的1986年9 ...

，原、被告的争议在于法律的适用。原告依据广东省人民政府粤府(1995)X号《广东省劳动合同管理规定》(下称《规定》)第二十九条、三十条规定，起诉要求被告发给 新法律颁布施行后，对其生效前发生的事件和行为是否适用新法律调整的问题。《广东省劳动合同管理规定》系自1995年5月1日起施行，广东省人民政府对《 ...

根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，被上诉人依《劳动法》第25条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工 丰盛贸易公司办理了个人出国旅游护照，而且上诉人在学习中国银行的有关规章制度及劳动纪律中关于中国银行员工出入境管理的有关规定后，应当知道其行为属于禁止的行为 ...

，住（略）。 上诉人佛山市金浪联合收割机制造有限公司(以下简称金浪公司)因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第 支付黄某某星期六加班工资正确，本院予以维持。《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条规定：被上诉人在答辩中要求变更或者补充第一 ...

人2002年5月份被扣的工资548.10元，另判决被上诉人支付上诉人被解除劳动关系的经济补偿金（略）元。2、判令被上诉人支付1995年1月1日 548.10元是合法合理的；关于经济补偿金问题，鉴于上诉人已经严某违反了劳动纪律且屡教不改，被上诉人有权解除劳动合同并不需支付经济补偿金。 被上诉人在二审期间 ...

不公正的判决，依法应予撤销。邓某某于2003年8月26日收到佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书(佛禅劳仲裁字[2003]第X号)之后，没有在裁决书规定的 金浪公司分工会是该工会属下的分会。 本院认为：本案属于劳动合同纠纷。本案双方当事人争议的焦点问题主要有两个：第一、原审判决在邓某某没有就其请求 ...