按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额31,929.2元。 诉讼中，原告提供了下列证据： （5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。 ...

按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额30,831元。 诉讼中，原告提供了下列证据： 1 （5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。 ...

按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额20,904元。 诉讼中，原告提供了下列证据： 1 （5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。 ...

按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额26,623.6元。 诉讼中，原告提供了下列证据： （5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。 ...

69元。张某某与德采公司间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故德采公司以张某某在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能 张某某保温杯1个；三、德采公司于判决生效之日起十日内支付张某某解除劳动合同的赔偿金3,500元；四、德采公司于判决生效之日起十日内为张某某补办招工 ...

按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额26,378.6元。 诉讼中，原告提供了下列证据： （5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。 ...

按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额24,445.6元。 诉讼中，原告提供了下列证据： （5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。 ...

被告间的争议经法院主持调解，双方于2009年8月5日达成调解协议，明确劳动关系于2009年5月31日终止等。2009年6月16日，原告再次向上海市浦东 代通金、违法解除劳动合同的赔偿金，并要求被告补缴社会保险费。因仲裁委在法定期限内未审结，原告诉至法院。 审理中，原、被告确认原告终止劳动关系前12个月 ...

至2007年12月31日计5年零1个月工资报酬拖欠额加经济补偿额总和五倍的赔偿金；4、请求判令被告向原告自2008年1月1日起至本案结案日 住房公积金、社会保险金、政策性调资、计算工龄等待遇，此行为符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷 而非违约解除 ...

至2007年12月31日计5年零1个月工资报酬拖欠额加经济补偿额总和五倍的赔偿金；4、请求判令被告向原告自2008年1月1日起至本案结案日 住房公积金、社会保险金、政策性调资、计算工龄等待遇，此行为符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷 而非违约解除 ...