特别是劳动合同法施行后，在长达一年多的时间里双方仍然未签订书面劳动合同，依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求,不予支持 第3项和第46条第1项之规定，则即使是在劳动者方提出解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向刘某某支付经济补偿金。故原判据刘某某在伟盛 ...

将其派遣至其它单位。但原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双 签订了劳动合同书，其中就包括本案的上诉人，至今该合同期限未满，仍然有效。上诉人的上诉理由不能成立，应当依法驳回，以示法律的严肃性和公正性。 本院经 ...

将其派遣至其它单位。但原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双 签订了劳动合同书，其中就包括本案的上诉人，至今该合同期限未满，仍然有效。上诉人的上诉理由不能成立，应当依法驳回，以示法律的严肃性和公正性。 本院经 ...

将其派遣至其它单位。但原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双 签订了劳动合同书，其中就包括本案的上诉人，至今该合同期限未满，仍然有效。上诉人的上诉理由不能成立，应当依法驳回，以示法律的严肃性和公正性。 本院经 ...

将其派遣至其它单位。但原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双 签订了劳动合同书，其中就包括本案的上诉人，至今该合同期限未满，仍然有效。上诉人的上诉理由不能成立，应当依法驳回，以示法律的严肃性和公正性。 本院经 ...

其派遣至其它单位，但原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平项山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付 都是合法的公司，2007年底，我们分别与729名农民工签订了劳动合同书，其中就包括本案的上诉人，至今合同期限未满，仍然有效。上诉人的上诉理由不能成立， ...

银行于2008年6月26日作出的《终止劳动关系通知书》缺乏事实依据，应予以撤销。关于谢某某主张签订无固定期限劳动合同和补发工资等各项诉讼请求，双方应在 元及以后增长部分等理由，提起上诉。驻马店市商业银行以其单位已安排谢某某上岗并要求签订固定期劳动合同，谢某某拒绝，该行无奈于2008年6月26日书面通知 ...

2008年度的绩效奖金，也未签定书面劳动合同。故现原告起诉来院，要求确认原、被告劳动关系继续存在，原告符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方继续履行劳动 原告所有的诉讼请求。原告于2005年10月进入被告单位，当时双方签订《任职书》。2009年2月双方签订劳动合同解除的协议，于2009年3月31日正式 ...

，也未自动离职，只是原告一直未安排被告的工作，故本案不存在超过仲裁时效问题；4、请求法院确认原、被告之间存在劳动关系，原、被告签订无固定期限劳动合同，并安排合适的工作岗位，原告应支付被告1996年9月至今的待岗工资，共计x元，并为被告补缴各项社会保险费用的单位应交部分。 经审理 ...

。 原审法院经审理查明，原告周某某于2007年10月12日与河南思达商业有限公司签订无固定期限劳动合同，但原告周某某实际向河南思达连锁商业有限公司提供劳动。 与河南思达商业有限公司之间签订了无固定期限劳动合同，原告因未被提供工作岗位而待岗产生的工资等损失可和与其有劳动关系的单位另行处理。依照《中华人民 ...