至4月双倍工资4050元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费 次月起按月发放；失业人员领取失业保险金期间，可按其享受失业保险金10%的标准发放医疗补助金。被告2003年4月在原告处参加工作，工作年限不足10年 ...
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至4月双倍工资3150元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费 次月起按月发放；失业人员领取失业保险金期间，可按其享受失业保险金10%的标准发放医疗补助金。被告2002年7月在原告处参加工作，工作年限不足10年 ...
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至4月双倍工资2850元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费 次月起按月发放；失业人员领取失业保险金期间，可按其享受失业保险金10%的标准发放医疗补助金。被告2003年4月在原告处参加工作，工作年限不足10年 ...
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至4月双倍工资3450元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费 次月起按月发放；失业人员领取失业保险金期间，可按其享受失业保险金10%的标准发放医疗补助金。被告2002年11月在原告处参加工作，工作年限不足10 ...
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某发工资，单位无法从工资中扣缴个人应缴纳的社会保险费用，所以个人应负担的费用应由个人另行负担缴纳，关某要求焦作鑫源运输公司退还个人应承担的社会保险费的理由不能 年1月1日到2008年12月，期间一年，焦作鑫源运输公司应按一个月工资的标准向关某支付经济补偿金。 三、针对争议焦点三，本院认为，由于关某未在 ...
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留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、就业补助金计算标准、计算金额问题。原告主张，原告的月平均工资为911元，并提供了2008年1月9日 保险费数额，经社会保险经办机构核不定期后，在规定的期限内缴纳社会保险费。 缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位 ...
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关系并无不当。该期间原告未向被告提供劳动，被告不应支付原告该期间的工资及缴纳社会保险费。同意为原告缴纳2007年7月1日至2008年12月的社会 判决生效之日起三十日内以人民币1,478元标准为原告丛某某补缴2007年7月至2008年12月的社会保险费（其中社会保险费个人承担部分由原告丛某某自行承担） ...
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，2003年7月1日至2009年12月31日由XX公益服务社派遣至XX公司。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，因此，原告只能向其当时的 在XX公司共上晚班549天，原告要求按照每个晚班2.2元的标准支付夜班津贴并未超过法定标准，本院予以支持，故被告XX公司应支付原告2003年12月27日 ...
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关系就此解除。现原告要求被告支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的请求无依据，故本院亦不予支持。据此，依照《中华人民 保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对 ...
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社会保险费是其法定义务，不允许用人单位与劳动者约定用人单位不给劳动者缴纳社会保险费，而将缴纳费用直接支付给劳动者。但从徐某的工资单中看，新万进公司应每月 未履行该义务，致徐某作为劳动者因该原因未能就业，新万进公司应以失业救济金的标准予以补偿或按实际损失赔偿。在本案中，未有相关事实反映徐某将劳动手册交予 ...
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