依法改判或发回重审。理由是：1、原审判决认定事实不清。潜江市劳动争议仲裁委员会潜劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书和湖北省汉江中级人民法院[2009]汉民 劳动者自动离职的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外，亚利公司不存在违法解除劳动合同的情形，故原审法院判决亚利公司支付赔偿金没有法律依据。即使 ...

的。综上所述，请求二审法院撤销一审判决的第二项，改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金3350元；停工留薪期工资15396元；一次性工伤医某补助金10264 的，享受以下待遇：第（二）项：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。具体 ...

共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 是不合乎事实的。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人不支付违法解除劳动合同赔偿金给被上诉人，并由被上诉人承担诉讼费用。 被上诉人黄某答辩称：黄某正常 ...

耒劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金10192元给申请人；二、被申请人补发加班工资22685元给申请人；三、 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第某十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...

关系；二、本裁决生效之日起十日内，华清园公司向奚某支付违法解除劳动关系经济赔偿金叁仟元（￥3000）；三、本裁决生效之日起十日内， 主动辞职，被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 当事人争议的焦点是：一、上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动关系的经济补偿金1360元 ...

劳动关系的决定是对原告2010年6月以自己行为解除劳动关系的确认，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元无事实和法律依据，该诉讼请求该院不予 合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……”、《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资 ...

支付双倍工资差额并未过时效。原告拒不与被告签订书面劳动合同的违法行为是持续性的，该时效应该从违法行为终止之日（即2010年9月11日）起算 未依法为其缴纳社会保险而主动提出解除劳动合同，不属于用人单位要求解除劳动合同之情形，依照上述法条之规定，原告不需要向被告支付经济赔偿金。据此，原告主张驳回被告要求 ...

离职申请书及当事人当庭陈述笔录在卷佐证，已经开庭质证，该院予以确认。 原审法院认为：原、被告依法签订了劳动合同，双方均应恪守履行相应的权利、义务。在合同期限 故在合同期限内，因上诉人单方解除某动合同且系因单位原因，原审法院判决上诉人支付被上诉人违法解除某动合同经济赔偿金是正确的，综上，上诉人上诉请求不 ...

向的通知书违法,并以此为由根据《劳动合同法》第四十二条的规定判决上诉人承担经济补偿金和赔偿金。上诉人2010年2月20日作出解除劳动合同的通知书 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的 ...

第（三）项的规定，如果劳动者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情形，用人单位可以解除劳动合同。本案中，东方怡科公司称董某在东方怡科公司工作 劳动合同的要求，说明董某已对解除劳动合同关系的事实认可后才提出赔偿要求，故对董某要求支付违法解除劳动合同的损失和赔偿金不予支持。河南东方怡科信息技术 ...