教人（1999）X号文件规定辞退了原告后，随即于同年9月聘用原告到被告单位工作，原、被告双方再次建立劳动关系。被告以1999年9月聘用原告为被告单位临时工时 原告吴某甲支付工资及最低工资差额部分的工资7120元。 四、驳回原告吴某甲其他的诉讼请求。 案件理费10元，由原、被告各负担5元。 如不服本判决 ...

后转由双鹿毛线厂代为管理，后双鹿毛线厂注销，杨聚广又由红莲厂代为管理，双方未建立劳动关系。 另查，双鹿毛线厂于2008年9月1日注销。 上述 2007年度供暖费的诉讼请求依据不足，本院不予支持，红莲厂关于其在该期间未与杨聚广建立劳动关系的辩称理由本院予以采信。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百八 ...

服务有限公司辩称，原告于2007年9月1日进入被告处工作，当时原告提供了在其他单位待退休的证明，原告与被告建立特殊劳动关系。2007年9月份之前原告的劳动关系 向中级人民法院起诉后又撤诉的过程； 二、劳动用工协议2份，证明原告于2007年9月1日到被告处工作，原、被告之间不是标准的劳动关系； 三、工资 ...

，且均已超过一年以上没有订立书面劳动合同。依据我国《劳动合同法》之有关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位自用工之日起满一年不与 ，双方应依约、依法履行各自的权利义务。在双方劳动关系终止后，由于除黄某丙外的其他六原告在其之前诉被告的劳动争议纠纷案即本院（2009）岑民初字第X号案 ...

根据原告的法定退休日期，无论是自“分流细则”在确定其适用范围时所确定的与单位建立劳动关系的截止时间2009年7月31日为起算点，还是以“分流细则”的制定 “内养”范围的职工获得经济补偿需以本人要求解除劳动合同为前提，其他分流的职工获得经济补偿仅需与单位协商一致解除劳动合同，而原告恰恰向被告提交了要求与 ...

21的真实性不予确认；对证据24的真实性无法确认，鉴于原告已提供原件，且该证据与其他证据相互印证，证明加班需填写加班确认单，故本院对该证据予以确认；对证据 年9月起建立劳动关系，2000年签订的劳动合同虽无起止具体期限，但合同落款日期为2000年9月6日，社保缴纳记录从2000年9月起缴纳亦与之吻合， ...

为其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工，也未提供 的上海市外来从业人员综合保险费； 四、驳回原告上海某清洁服务有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回被告邢某的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...

劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2008年1月， 工作期间的工资。现被告又另行提交了原告营销部出具的证明及情况说明，证明原、被告之间存在事实劳动关系，被告系接受原告委派至江苏等其他天冰公司工作， ...

被告辞职离开时尚未到工资支付时间，之后双方又发生争议，原告并非故意克扣被告工资，故对于被告主张的未支付工资25％的补偿金的请求，不予支持。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

对刘某陈述的工作时间无异议，本公司为刘某的实际用工单位，而宇民公司则与刘某存在劳动关系。现认为，1、根据《上海市出租汽车行业集体合同》第六条之 签订劳动合同，而是主动联系刘某要求其前来签订书面劳动合同，体现了诚实信用精神。在提出直接与衡山公司签订劳动合同、建立劳动关系的要求，无法得到满足的情况下，刘某 ...