明菁服饰有限公司。 法定代表人缪某某，总经理。 委托代理人许××，员工。 原告李××与被告上海明菁服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独 终结。 原告李××诉称：其于2009年4月27日至被告处工作，双方未签订劳动合同，同年7月12日被告通知不用继续工作，其工作直至同年7月13 ...

事务所上海分所律师。 委托代理人梅某某，该公司职员。 原告时某某与被告上海某某科技有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由 进入被告处工作。双方未签订劳动合同。月工资口头约定为2200元，2009年2月起月工资调整为2500元。2009年7月10日，原告与被告新任总经理发生矛盾 ...

1920元；4、被告支付2009年8月2日至2009年9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额960元。 被告上海xx有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，被告公司并无机器设备，除法定代表人外，无其他员工。 经审理查明，2009年7月13日原告因左手 ...

某某多付的社会保险费5,846.80元、支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的赔偿金20,640元、支付2009年7月、8月的奖金2,643元 公司以劳务派遣的形式用工，符合法律规定，上诉人与这些劳务派遣公司之间都有劳动合同，因此，应向上诉人承担缴纳社会保险费义务的并非被上诉人。故不同意 ...

工作，主要负责在江苏省高邮市生产厂家处负责质量跟踪，双方未签订劳动合同。2009年5月6日，原告离开被告公司，双方劳动关系终止，原告月工资2,500元。被告未为 2月1日至2009年5月6日未签订劳动合同的二倍工资37,976元的诉讼请求，由于被告未能提供其与原告签订的劳动合同，也无法证明其已尽到诚实 ...

同志的决定》（洛工司政{2002}X号），将包括原告在内的11名员工予以辞退，同日，被告又向洛阳市社会保险事业管理处递交了包括原告在内的《洛阳市 分厂实行全员合同制，上诉人与被上诉人未签订劳动合同，过错在被上诉人，其明知上诉人待岗却不通知。此外，原审法院依照洛阳市工具工业公司的辞退决定，认定被上诉人与 ...

同志的决定》（洛工司政{2002}X号），将包括原告在内的11名员工予以辞退，同日，被告又向洛阳市社会保险事业管理处递交了包括原告在内的《洛阳市职工 年XX分厂实行全员合同制，上诉人与被上诉人未签订劳动合同，过错在被上诉人，其明知上诉人待岗却不通知。此外，原审法院依照XX公司的辞退决定，认定被上诉人与 ...

月，原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同，约定月工资人民币1,850元，2006年11月调整为1,900元。平时由公司法定代表人王XX对原告的工作进行 2008年3月被告法定代表人对于原告薪资和补偿金的承诺，由此表明，原告系被告的员工，故本院认定原、被告于2006年11月至2008年1月期间存在劳动 ...

，女，系原告员工。 被告胡某，男。 委托代理人刘某（系被告朋友），男。 原告某上海经济技术合作公司（以下简称“某公司”）诉被告胡某劳动合同纠纷一案， 劳动合同的经济补偿金3,000元。 被告胡某辩称，关于诉请1，某公司与本人签订劳动合同，某公司系用人单位，有义务支付工资。工资是直接打入卡内的，本人认为 ...

领取。被告对原告实行手工记录考勤。被告不能提供原告的考勤记录与工资支付凭证。原告确认被告公司给员工发放冷饮，以及车间里有电风扇等降温措施。 以上查明的事实，由 .80元； 三、被告上海某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵某2008年2月至2008年6月期间未签订劳动合同的二倍工资差额4,560元 ...