该提成属于售后人员工作范围。证据7，2009年9月1日××公司制订的《员工薪资制度及绩效考核制度》，拟证实××公司对销售人员和售后人员的工作范围和付款提成 生效之日起五日内，向鲁××支付2009年10月份一天节假日未付部分的加班工资110元。三、驳回鲁××的其他请求。××公司不服该裁决，依据《中华人民 ...

X号X号楼X号房。 法定代表人贾某，总经理。 委托代理人王某某，该公司员工。 被上诉人（原审原告）陈某某。 委托代理人杨某某。 上诉人郑州隆宏净化设备有限公司 中，陈某某提供其与隆宏公司往来明细账的部分摘要，以证明双方存在劳动关系及工资数额，隆宏公司对此不予认可，称陈某某作为公司的股东，参与公司的经营 ...

元，不管加班还是放假，都是这个工资。当原告领第一个月的工资时，楚某和原告说由于公司刚开始经营，资金紧张，车工因加班费正在闹事，办公室员工拖一拖， 是退休人员(2006年7月退休)。原告与被告签订过一份《劳动合同书》，合同落款时间为2008年3月26日，主要约定：甲方为被告公司，乙方为原告；合同期限自 ...

整）。该员工薪资表载明，姓名：张某，部门：财务，岗位：会计，入司时间：2001年4月26日，基本工资680元、社会保险费500元、延时加班工资250元、 医疗票据若干，鉴定意见书二份，鉴定费发票二份，原告的收入证明及工资表各一份，护理人员的收入证明及误工证明各一份，被扶养人身份关系证明一份，交通费发票 ...

月至2006年9月的养老保险、医某保险、失业保险、加某、年休假工资及年底双薪，因关XX不能提供有效证据佐证其上述期间与沈阳XX有限公司存在 存在劳动关系，2009年其与沈阳XX有限公司签订的劳动合同第二条载明“在甲方工作起始时间2000年10月13日”，故沈阳XX有限公司若不能提供充分证据证明其与关 ...

1200元；在学校放寒假、暑假期间因没有工某任务，安排补休正常月份中每周的加班时间，按本地最低工某标准支付工某；绩效工某由广西财经学院结算清楚后再按 扣回，盈利的食堂该补就补。2009年1月，广西财经学院发放唐某等食堂员工某人500元。根据广西财经学院2008年9月至2009年7月的会计报表，唐某所在 ...

三人向被告提供了员工加班、值班调休台帐、考勤表、花名册、2009年1月至2011年5月员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告 的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、 ...

年5月7日，合同约定被告工资为4000元/月，被告确认签订劳动合同前已领取并阅读认可原告依法制定的《员工手册》、各项规章制度及各种补充规定（包括2008年人字 的员工死亡事故，并由孙小红出具收据。当时身在外地，若按正常审批程序时间较久恐难解燃眉之急，所以被告认为自己的行为并非擅自挪用公款，也没有给公司 ...

，合同工资为1000元。2005年2月9日哥士德公司因生产经营原因对部分员工放假，侯某某自2005年5月起被通知放假不需上班。2005年5月，哥 ，因侯某某未能提供其加班的时间及加班费的准确数额，故对该项请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第 ...

2000元，应予退还。理发是一种服务性行业，原告的工资是约定保底及业务提成，多劳多得，延长工作时间的加班工资经顺德市劳动争议仲裁委员会审理后事实依据不足，该仲裁 按原来牌号顺序从头开始下一轮的工作，如此类推。未轮到的员工，可以到员工休息室休息，并准许在工作时间内短暂外出，同时午、晚两餐的用餐时间包括在 ...