1999年起受聘为原告工作，并分别与原告签订了保密协议和签收了“塞翁信息职工手册”。2001年6月27日，孙湲、夏志军违反约定和公司规定，成立了与 企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务（未经专项审批的项目除外）。原告公司前员工孙湲于1997年7月16日与原告签订劳动合同，后经续签双方劳动关系至 ...

1999年起受聘为原告工作，并分别与原告签订了保密协议和签收了“塞翁信息职工手册”。2001年6月27日，孙湲、夏志军违反约定和公司规定，成立了 其企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务(未经专项审批的项目除外)。原告公司前员工孙湲于1997年7月16日与原告签订劳动合同，后经续签双方劳动关系至 ...

询问人只有一人，不符合形式要求，而被询问人是被保险人宁波某物流有限公司的员工，两者之间存在利害关某，对该证据不予认可； 3.司法鉴定报告书一份， 进行了赔偿。 上述证据，本院综合认证如下:原告提供的证据1中销售发票、保修手册具有真实性，本院予以认定；车辆注册登记信息系复印件，机动车保险单无保险公司和 ...

上使用甲方的‘银发美’商号。甲方准某乙方于合同期内发展的经销店使用‘银发美’标志以及按‘银发美’的系列管理手册合法经营。乙方取得代理权益，应在本合同签订之日起一次性向甲方交纳代理金人民币伍万元（大写），方可宣告确立。统一店铺形象，乙方员工牌、开业POP吊旗、形像 ...

日，被告提交书面辞职申请书，原告同意被告辞职。被告于2009年6月16日填写员工离职工作交接单，实际工作到2009年6月30日。原告以被告迟迟未能办妥 月3日至2009年6月30日的上海市单位退工证明及返还被告潘X的劳动手册。 案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海X汽车服务有限公司负担。 如不服本 ...

等交由仲裁庭，由仲裁庭返还。在2010年4月26日本案庭审中，原告当庭将劳动手册、退工证明及城镇社会保险个人账户转移表交由被告，被告予以签收。 以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同书、面谈记录表、通知、离职交接单、员工资料登记表、速递签收单、网络流程单、华政司鉴中心【2009】文鉴字 ...

公司未支付被告张某工资。2010年4月25日，被告印刷公司召开会议，董事长称员工不想做的可以辞职，继续做的三个月不发工资，被告张某于2010 张某向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告及被告印刷公司归还劳动手册及退工单，要求被告印刷公司支付解除劳动合同的经济补偿金18,000元、2010年 ...

管理咨询有限公司即深圳市某实业有限公司上海分公司。被告是上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的员工，上海卡尔丹顿管理咨询有限公司还为被告缴纳社会保险及公积金，被告的劳动手册上 为证明自己的观点，主要向本院提供证据1、《某实业门店人事手册》，上有：“员工请休病假须提供医院证明及收款发票，负责将按事假计算等”内容 ...

某公司，住所地（略）。 法定代表人王某某，职务董事长。 委托代理人邓某某，公司员工。 原告徐某诉被告某公司追索劳动报酬纠纷一案，于2009年8月3日 举证责任的当事人承担不利的后果。原、被告双方签订的劳动合同，明确约定原告提供劳动手册后，被告即为其缴纳小城镇保险，原告当庭否认双方签订的合同的真实性，但 ...