，从本院委托佛山市中邦会计师事务所审计所得的审计《报告书》证明:黎明公司缺乏有效的内部控制制度，财务审批制度不健全，如大量费用支出单证仅一人盖章，无授权人签名； 文件上签过字，也没有向黎明公司投资过一分钱，没有参与该公司的经营管理，没有得到该公司的工资以及分红，也一直不知道有此事。据此，上诉人根本就不 ...

的职责为，直接对董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导合作公司的日常生产、技术和经营管理工作。 1996年12月28日，原告力劲机械厂法定代表人刘某甲 劲的各项规章制度，遵守原告上海力劲规定的工作程序，保密规定等制度。被告顾某某成为原告上海力劲的员工后，代表原告上海力劲分别与上海东洋、上海大发签订 ...

某制定了严格的利益分配制度，每笔收入均由谢某自己分配。公司、组某、一般成员之间按照六二二的比例分配，公司所有账目均采取不记账的形式，公司员工工资也均由谢某 钱送到国基路某通营业厅，一直跟着其的那两个人陪着一起去拿钱，后来其知道报了110，派出所民警把其和对方带到派出所了。证人谈某证言亦能证实讨债公司向 ...

、考勤制度、奖惩条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件，为合同的附件。蒋某某工作至2009年6月30 蒋某某都有因迟到、早退、缺勤而被扣工资。 又查明，贝雅公司员工考勤制度规定：公司全体员工打卡考勤，并规定迟到、早退、旷工等须扣工资、奖金，甚至 ...

认真执行储蓄存款的各项原则、政策、制度和规定，加强帐务管理，严格实行钱帐分管，切实做到帐款相符，每天营业终了，通信导航公司应将当天存、汇帐务结 等于其权利已经实际受到侵害，只有在被上诉人向存款人履行完清偿义务后，才能认定其知道其权利受到侵害，诉讼时效期间才能起算。况且，被上诉人只有在向存款人支付款项后 ...

的协议，所有正式员工重新签订了两年的劳动合同，至今仍在严格执行两年一签的用工制度。而所有临时工没有签订协议，以事实劳动关系对待。整个电信公司无一人签订 权利是否受到侵害，原告于2007年4月12日签订劳动合同和岗位聘用协议时就应当知道，原告与被告的劳动争议仲裁时效期间起算时间应为2007年4月12日， ...

该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核 《劳动合同》第3条明确约定，工作时间和休息休假执行综合工时制度，原告并已经在有关劳动行政管理部门登记备案，因此原告的营业时间具有合法性。首先，原告的 ...

公司已确定资本额的一部分，除非法定的程序不得随意改变。其次，职工持股会仅是代为管理职工股权的机构，没有注册资本金，由职工持股会收购职工的股权，实质上是用 的问题。我国《民法通则》规定，享有民事权利的主体从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，作为公司股东原告应当享有相应的知情权，真实有效的信息是决定股东 ...

的置换金，故该申请已经没有事实依据和法律依据。其次，职工持股会仅是代为管理职工股权的机构，没有注册资本金，因此由职工持股会收购职工的股权，实质上是用 时效的问题。我国《民法通则》规定，享有民事权利的主体从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，作为公司股东原告应当享有相应的知情权，真实有效的信息是决定股东 ...

，因为：首先，原告实际出资x元是公司已确定资本额的一部分，除非法定的程序不得随意改变。其次，职工持股会仅是代为管理职工股权的机构，没有注册资本金，由职工 集团答辩认为：本案纠纷系在企业改制中因适用改制政策和改制时企业制定的有关制度引发的争议，应当由政府有关部门按企业改革的政策规定统筹解决，不属于法院受 ...