在工作期间，被告无故拖欠应当给原告缴纳的各种社会保险，拖延发放原告的工资。原告符合签订无固定期限劳动合同的条件，但被告不予其签。后终止了与原告的劳动关系 给原告补缴养老、医疗等社会保险至向原告发放解除劳动合同证明书之日。赔偿因其未缴纳失业保险致使原告不能享受待遇所受损失9680元。4、按照劳动法的规定 ...

确认原、被告之间存在无固定期限劳动合同，为原告办理并补缴纳社会保险费，向劳动部门申请办理退休手续；补偿原告住房公积金损失和应发原告的工资损失。 被告辩称：答辩 。期间，原告因向上级机关义马煤业（集团）反映解决其养老保险等社会福利待遇问题，2008年6月5日，原告被义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司口头 ...

174条是错误的。三、葛某与平顶山分行签定劳动合同的日期为2006年11月8日，属无固定期限劳动合同，以先前发生的违纪行为来解除此后签订的 给予葛某解除劳动合同的决定。 二、中国银行股份有限公司平顶山分行、中国银行股份有限公司叶县支行给葛某重新安排工作，补发自2007年9月起停发的工资、福利待遇，并 ...

范XX诉称，原告于1997年1月1日进被告处工作，双方签订无固定期限劳动合同。2003年始，原告在被告处从事维修接待工作，专门负责接听保修电话， 工资人民币1365元，公司其他与原告同岗位职工每月工资为2400元，被告长期不能享受同工同酬的待遇。2009年6月25日，原告申请仲裁，要求被告支付加班工资 ...

，原告同意按自动离职处理；原告在停薪留职期间，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告每月向工业部郑州研究所交纳留职管理费50元，共1200元，两年 。2008年9月5日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日， ...

，原告同意按自动离职处理；原告在停薪留职期间，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告每月向工业部郑州研究所交纳留职管理费50元，共1200元，两年 。2008年9月5日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日， ...

人民法院提起诉讼，请求判令：国峰助剂公司为其办理失业手续，使其享受到失业保险待遇。山城区法院于2007年12月6日受理后，依法组成合议庭公开开庭对本案进行了 山城区法院一审认定：2004年1月1日，王某某与国峰助剂公司签订了固定期限劳动合同，自2004年1月1日起至2008年12月3日止。合同约定王 ...

》颁布实行后，原、被告于2008年7月1日重新签订劳动合同，劳动合同仍为固定期限劳动合同，合同期限为2008年7月1日至2010年5月31日。 劳动合同系原告提出申请后经被告同意而解除的，故原告要求被告赔偿其因解除劳动合同后的工资损失无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，被告系应原告的申请而解除 ...

简称睢阳烟草公司）、河南实达国际人力资源有限公司（以下简称实达资源公司）劳动争议纠纷一案，原审原告汪某某于2008年11月11日向商丘市睢阳区人民法院提起 劳动关系，并限期签订无固定期限劳动合同。3、依法判令睢阳烟草公司补偿原告应当享有同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳 ...