年X月X日生，具有劳动能力；赵某某系死者李某杰之母，X年X月X日生，系死者李某杰生前扶养人；李某甲系死者李某杰之女，X年X月X 补偿金6.5万元是优秀职工的困难补偿金，但不能提供相关证据，亦不能提交公司对优秀职工补助的相关规定，其上诉理由，不予采信。原审认定事实清楚，处理正确，应予维持。根据《中华人民 ...

复函》精神及以及河南省高级人民法院《关于加强涉及农民工权益案件审理工作，切实保护农民工合法权益的意见》第15条规定，对4原告应当按城镇标准赔。虽然依据法律规定， 职工退休年龄为50周岁，故退休是法定丧夫劳动能力的条件，原告余某某现已54岁，已超过50周岁的女职工退休年龄，原告孙某甲虽然年满54周岁，达 ...

合同约定：1、明乐劳务公司人员依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳工伤保险金，培训费和劳动保护用品费，由香山矿代扣代缴；2、明乐劳务公司人员 基金按月支付生活护理费，生活部分不能自理的，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。董某某的生活护理费经河南省煤炭工业社会保险事业管理中心核定， ...

的上诉理由，具体评判如下：1、《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人 剩余资产和债务，接收市建公司现有520名员工。结合市建设局《关于原市建公司职工朱旗新等人信访案件的处理意见》和市建公司与金茂公司签订的《鹤壁市 ...

一个月内无故旷职达3个工作日的，视同原告单方解除劳动合同；被告《企业管理规章》（已经工会讨论通过）规定：职工因不能正常工作需要请病假的，三天内（含 ，为此，对原告的上述主张本院不予采信。 本院认为，原、被告之间的劳动关系合法有效，依法应予以保护。原告2009年4月14日起未请假连续超过3日不到被告单位 ...

系工伤保险待遇纠纷。原、被告之间合法的劳动关系受法律保护，被告宾某某因工受伤致残，其依法应当享受《工伤保险条例》规定的待遇。被告工伤治愈后，于2007年 为由，仅向被告支付低于工伤前70%的工资，其给予被告的工资待遇低于五级伤残职工所依法应享受的工伤待遇，原告的行为规避了《工伤保险条例》给予工伤职工的 ...

事实清楚、证据充分；虽2001年2月左某调离，因缴纳职工养老保险，属国家强制性规定，在劳动关系存续期间，为劳动者办理社会保险登记，缴纳基本养老保险费是用人 的规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年；在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力 ...

（原审原告）邢某某，女，X年X月X日出生，汉族，系沈阳市铁西区云杉幼儿园幼师，住（略）—X号X号。 上诉人邢某某因劳动争议纠纷一案， 拖欠工资、补交养老保险金、报销医疗费的合理主张，予以支持。养老保险应按国家法律有关规定执行。被告按在岗时间每年按583元买断工龄给予原告经济补偿缺乏依据，不予采纳。 ...

唐某某诈骗行为的意见报告等，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。 原审法院认为，劳动者的劳动权利依法受法律保护，劳动者在其权利受到侵害时有权依法申请劳动仲裁， 判处刑罚，根据《劳动法》的有关规定，用人单位有权解除劳动合同，因此不同意恢复厂籍及待遇；唐某某自被开除时起已不是单位职工，因此，不存在补发工资 ...

沈阳美亮塑料制品有限公司对原告林某某的除名决定，恢复原告沈阳美亮塑料制品有限公司的职工身份；二、查档费165元由被告负担；三、驳回原、被告其它诉讼请求。 某某则服从某审判决。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护，劳动合同双方当事人在解除劳动关系时，亦应按照法律规定进行。上诉人沈阳美亮塑料制品有限公司对 ...