应以2人为标准并按1795元/月的社会平均工资计算，但并未提供证据证明护理的实际发生人数及护理人员的收入情况或雇佣护工的劳动报酬，故一审法院参照2007年 生活费，缺乏法律依据，不予支持。11、伤残津贴属于工伤保险待遇，陶某甲并非宁乡电力局的职工，未纳入该单位工伤保险范畴。故对陶某甲要求赔偿伤残津贴的 ...

调查核实的事实，应予认定。被告提供的第8、9份证据，系被告执法人员的调查取证，且原告对被调查人的身份和职务给予证明，因此具有真实性、合法性和关联性的 的争议焦点，即原告与第三人之间是否存在事实劳动关系和被告作出的《工伤认定决定书》是否合法等问题进行了辩论。原告认为，本案第三人与原告之间未能形成管理与 ...

十三条规定：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第58条规定， 的，人民法院应予支持。该条司法解释对于第三人侵权行为导致劳动者工伤的，劳动者可以享受工伤待遇之外，还可以依法要求第三人承担侵权民事责任。受害人向第 ...

是实际的项目收益人；3、叶某某一直由双龙公司及伍某某管理；4、叶某某的工资一直由双龙公司及伍某某发放；5、叶某某没有任何证据证明其是中建三局 10月19日，成都市金牛区劳动争议仲裁委员会裁决由天回公司承担工伤赔偿责任，向叶某某一次性支付工伤待遇共计x元。天回公司不服，向成都市金牛区人民法院提起诉讼，在 ...

须直至原告哺乳期满才可以终止合同。关于工资问题，法律规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6部分组成；工资总额 月15日上诉人丈夫替上诉人到被上诉人处缴交病假证明和请假条，被上诉人有关人员收下了病假证明和请假条。法院认定5月16日上诉人经医院检查诊断为 ...

或续签劳动合同，对田某要求确认工伤并享受相关待遇的问题至今尚未解决。自1995年6月始，三桥大厦又先后停止为上述人员缴纳社会养老保险费等。诉讼中 实施办法》、劳动厅晋三改办字(94)第X号《关于三桥大厦深化企业劳动人事、工资分配、社会保障制度改革实施方案的批复》，这些文件能够证实三桥大厦“三制”改革的 ...

聘用人员实行不定时工某制，不符合上述规定，故广西财经学院主张其对编制外人员实行不定时工某制，本院不予采纳。梁某每周工某6天，每天工某 1月9日，被上诉人召开“中心会议”，会上讨论预发2009年绩效工某的问题。会议明确提出，考虑到春节的因素，这次‘‘绩效工某’’是“预先发放”，也就是在假设2009学年西 ...

聘用人员实行不定时工某制，不符合上述规定，故广西财经学院主张其对编制外人员实行不定时工某制，不予采纳。唐某每周工某6天，每天工某7.83 1月9日，被上诉人召开“中心会议”，会上讨论预发2009年绩效工某的问题。会议明确提出，考虑到春节的因素，这次“绩效工某”是“预先发放”，也就是在假设2009学年西 ...

2012年7月19日止。合同约定食堂员工招聘由信达润公司负责并承担员工的工资及福利待遇。 另查明：2010年7月29日，徐某向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 该期间内其与徐某解除了劳动关系，或已将徐某工作的劳动场所承包与他人且应由承包人聘用相关人员的情况告知徐某，即工商学院已解除与徐某的劳动关系且 ...

2012年7月19日止。合同约定食堂员工招聘由信达润公司负责并承担员工的工资及福利待遇。 另查明：2010年7月29日，杨某向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 该期间内其与杨某解除了劳动关系，或已将杨某工作的劳动场所承包与他人且应由承包人聘用相关人员的情况告知杨某，即工商学院已解除与杨某的劳动关系且 ...