》。2004年4月14日，金泰公司向上诉人发出《关于待岗安排的通知》，通知上诉人因组织调整及生产情况需要，决定从2004年4月14日起安排上诉人待岗， 的月平均工资为970.29元，金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的标准发放 ...

》。2004年4月14日，金泰公司向上诉人发出《关于待岗安排的通知》，通知上诉人因组织调整及生产情况需要，决定从2004年4月14日起安排上诉人待岗， 月的月平均工资为1057.55元，金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的标准 ...

》。2004年4月14日，金泰公司向上诉人发出《关于待岗安排的通知》，通知上诉人因组织调整及生产情况需要，决定从2004年4月14日起安排上诉人待岗， 月的月平均工资为1293.18元，金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的标准 ...

发电机的研发项目工程，胡某甲不再对该项目负责研发工作，具体工作安排春节后待电话通知。春节后，胡某甲回到东约厂，东约厂安排胡某甲到抛光车间 “劳动者明知工资调低而在60天内未提出异议，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持”，同样，胡某甲自收到第一次工资开始， ...

；合同还对其他事项进行了约定，但未约定违约责任。钟某某每月的工资，由巨峰公司于次月中旬发放。2006年4月18日，钟某某离职。因巨峰公司的安排 《中华人民共和国劳动法》第七十八条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

《关于调整我市工伤职工和工亡职工供养亲属工伤保险定期待遇的通知》明确规定，该文件调整范围为“2006年1月1日前因工受伤或因工死亡，在2006年7月1日后 企业从1998年1月1日起，按上年度全市职工月平均工资50％计发其伤残抚恤金”，向周某甲发放工伤抚恤金。渝劳社办发（2006）X号文件规定的内容， ...

关系适用劳动法调整。原、被告劳动关系持续期间，被告应按规定给原告缴纳社会保险费。被告主张各项保险费用已随工资发放，由原告自行缴纳；另外，原告的社会保险费 合同没有因果联系。被上诉人不上班涉及到我司规章制度和劳动纪律问题，在我司通知其补办请假手续后，被上诉人才在１２月２９日到中医院开具《住院证明书》， ...

关于实行劳动考核浮动工资制度的通知》，决定在企业中实行劳动考核浮动工资制度，将员工工资分为固定工资和浮动工资两部分；固定工资按月定额发放，在总工资中每人 支持。 上诉人请求判令被上诉人支付超时加班费及赔偿金，属另一法律关系，本案不予调整，上诉人可另案起诉。 在一审诉讼期间，上诉人及原审被告并无提起反诉 ...

出具的证明，原告不同意质证。根据有关规定，本审判员不予采纳；对另外1份吴某垣工资收入明细及说明，原告同意质证，但提出了异议。 根据上述采信的证据 人劳发(1993)X号文件《交通部关于调整船员、潜水员、航标人员伙食津贴标准的通知》的规定，伙食费不能发放给船员。因此，原告的该项主张没有依据，不予确认。综 ...

原告(在)试用期满根据原告的岗位定为不低于最低工资标准。以后按企业工资制度调整工资。”2002年6月24日，中国外运广东佛山公司发出通知，告知原告“从 年8月30日组建成立。在1997年5月原告回国后，被告一直通过银行将基本工资发放给原告。 原审法院认为：原告与中国外运广东佛山公司于1989年签订的 ...