，不予采纳，依据有关规定裁决创剪派分别支付给李金财2002年3月份工资3228.66元及退回保证金2000元；退回保证金2000元给赖某某。原告于2002年 十六条规定，用人单位拒不参加社会养老保险，欠缴养老保险费，瞒报人数和工资总额的，由社会保险部门责令其限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可 ...

作为劳动单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。恒业公司延期支付工资，应依法支付拖欠工资总额25％的经济补偿金。故此，郑某某要求恒业公司支付拖欠工资 属无权代理且合同尚未生效不当，应予纠正。郑某某请求按照合同约定的薪酬数额支付工资报酬有理，本院予以支持。 对于申请仲裁时效的问题，因恒业公司并未就仲裁 ...

、规章。劳动仲裁由米兰家私厂发给丧葬补助费(标准为按当地上年度社会月平均工资1247.58元计3个月)、供养直系亲属一次性救济金(计6个月)、一次性抚恤金(计6个 元，加上目前可找到的单据，米兰家私厂支付的任某华的工资远远超过原审判决认定的工资总额6237.9元，因此，原审判决米兰家私厂仍应支付工资是 ...

，非基本工资不是劳动报酬。上诉人的认识与国家劳动部《工资支付暂行规定》以及国家统计局《关于工资总额组成规定》是相违背的。既然上诉人不放弃其错误 合同，被上诉人发现新合同中的工作内容由原来的管理、生产技术变更为生产技术；工资每月450元。因被上诉人在履行原合同时最后12个月平均月工资为1456.51元， ...

得到华信达公司的批准。邹某某在向华信达公司结算工资时，华信达公司在应付给邹某某的工资总额中按30％提留了（略）.11元未支付给邹某某， 的工作性质与其他固定月薪制的员工工种(如机械维修、电工诸如此类)性质不同，邹某某收取提成工资除了决定于其每月完成的销售任务以外，还取决于其全年的销售任务额。实质是一种 ...

被委托运营企业1997年5月在册职工人数原则全部安排就业，并保证原厂职工工资总额不低于1996年水平。原告开始运营的第一年，即1998年便以公司 自1997年5月接受昌江县国有资产局委托运营昌江县大风糖厂以来，尚未实行企业职工工资与经济效益挂钩或不定时工作制和综合计算工时工作制的制度，也未向企业所在地 ...

工资有理，原审法院予以支持。对罗某某延期支付的行为，应依法支付拖欠工资总额25％的经济补偿金。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照 某某在二审期间答辩提出的要求罗某某支付2003年12月到2004年4月的工资2500元误工及差旅费损失500元的问题，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式 ...

：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位和劳动者存在工资关系和社保关系的前提，是用人单位和劳动者建立了劳动关系。双方之间没有签订 确认。国家劳动部和税务总局的文件均明确规定，劳动者的月平均工资是应发工资，是工资总额。原审法院应尊重当事人对自己权利的处分，原审法院另行计算的 ...

单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2 约定的业务提成1135元、2004年1月份被克扣的工资500元、2月份的工资1500元及拖欠工资总额的25%的赔偿金。2004年4月28日仲裁委员会 ...

、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，认定被上诉人工资为1500元，显然违背该法律及本案事实。综上所述，请求改判上诉人支付被上诉人工伤 数额为本单位职业某资总额以单位缴费费率之积。”由此可知，为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，其对于本单位职工月缴费工资金额应当清楚，而职工 ...