合同制度的工勤人员、实行企业化管理的事业组织人员、其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者适用劳动法。田某某在上诉人的驳船上为上诉人 雇佣关系是一方提供劳务，另一方支付报酬的法律关系，因此判断雇佣关系主体时的依据是谁提供劳务、谁支付报酬，以及劳务及报酬是否形成了对价。本案中， ...

和待业职工管理处负责将委托贷款资金100万元存入建行平东支行，建立委托贷款基金，建行平东支行按劳动就业局和待业职工管理处的要求，负责办理有关贷款事宜。四、 劳动就业局的内部职能部门，不具备对外签约的主体资格，因此，该委托贷款协议中的委托方应视为劳动就业局一个主体。劳动就业局与建行平东支行签订的两份委托 ...

，上诉人的劳动关某所在企业应为西区X区食堂不具有独立的法人资格，依法应由其所有者美的集团股份有限公司来承担法律责任。原判未适用这一规定十分错误。综上所述，原审判决 红在经营食堂期间未领取营业执照，因此罗小红与上诉人建立的是雇佣关某，而不是劳动关某。本案用工主体是罗小红而不是美的公司。根据《企业职工工伤 ...

仪器厂制造，金陵公司仅系销售单位，未从事生产，但该证据不能证明上述仪器厂的主体资格情况，形式要件欠缺，且该证据上所列出的科技实验仪器与本案涉诉的仪器 该所谓“商业秘密”是否已经披露成为公知信息；2、被告吴某和被告金陵公司是否建立劳动关系及是否构成侵权。 本院认为：1、我国《反不正当竞争法》第十条将商业 ...

注册。 关于上虞海胜公司以违反《商标法》第十五条为由请求撤销争议商标的请求人资格问题，上虞海胜公司称其系引证商标一的被许可使用人，而引证商标一与 地址。由此可见，二者是关联公司。原审庭审中，上虞海胜公司明确主张与杨某建立劳动关系的是胜杰公司； 9、胜杰公司支付申请单，其中显示申请日期“2002年11月 ...

，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动 真实的，且与本案无关联性，职业介绍中心没有派遣资质，劳务派遣公司虽然有派遣资格，但是劳务派遣公司与被告无派遣合同，故不存在原、被告系派遣与被派遣 ...

没有任何关于其作出认定结论的事实与凭据的记录，更没有第三人何时与原告建立劳动关系、担任何工作岗位，以及在履行何职务、职责中因工受伤的事实认定。 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动 不真实，且与本案无关联性，职业介绍中心没有派遣资质，劳务派遣公司虽然有派遣资格，但是劳务派遣公司与被告无派遣合同，故不存在原、被告系派遣与被派遣 ...

通过）一份。主要载明：一、职工安置及理顺劳动关系办法：（二）依法与职工解除劳动合同，规范和建立新型劳动关系；对于解除合同的职工，按规定用企业净资产支付 载明：一、（三）对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动关系手续，并依法支付经济补偿金。 证15、被告李某丁在改制前12 ...

开车途中受到机动车事故伤害的；另一方面，车主属于不具备用工主体的自然人，承担用工主体责任的应是具备用工主体资格的原告。其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是 上下班途中，受到机动车事故伤害的应认定为工伤”的情形。上诉人若主张刘某与其未建立劳动关系，应由其承担举证责任，证明其与车主之间仅为运输合同关系， ...