劳动合同不符合事实。被上诉人要求下岗才能签劳动合同，上诉人不是拒签劳动合同，而是拒绝被上诉人安排的下岗。劳动合同未及时签订的责任应由被上诉人承担。4、 签订劳动合同，劳动报酬没有约定，且自2004年8月起，刘某某即未到合肥百大蚌埠公司上班，故刘某某要求合肥百大蚌埠公司按月工资850元支付其2004年8 ...

，奔朗公司以陈某某试用不合格为由与陈某某解除劳动关系，符合法律规定，因此不应支付辞退经济补偿金及辞退后未及时作出经济补偿的额外补偿金，陈某某要求奔朗公司支付 规定，在克扣或者无故拖欠工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间报酬的情况下用人单位才需支付该经济补偿金。但从本案的情况看，奔朗公司在解除与陈某某的 ...

支付原告工资，因而被告应支付原告国际劳动节期间工作的劳动报酬，原告要求被告支付劳动节安排上班但未按规定支付报酬的余下部分工资报酬237．93元，经济补偿金 拖欠工资的经济补偿金，但顺德市建兴陶瓷实业有限公司没有及时支付廖某某2002年6、7月份的工资是客观事实，且顺德市建兴陶瓷实业有限公司并无证据证明 ...

规定，判决食出公司在判决发生法律效力之日起十日内与李某某恢复正常劳动关系、劳动报酬和正常待遇，并承担受理费50元。 食出公司不服上述判决，向本院提起 工作，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样做的理由，完全是考虑到李某某的切身利益及其自身的实际情况。原审判决认为食出公司 ...

，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样做的理由，完全是考虑到郭某丙的切身利益及其自身的实际情况。原审判决认为食出公司依法 丙的正常劳动关系。然而，原审判决内容：判决食出公司与郭某丙恢复正常劳动关系、劳动报酬和正常待遇。超出了郭某丙原审诉讼请求的范围。《最高人民法院〈关于 ...

，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样做的理由，完全是考虑到李某某的切身利益及其自身的实际情况。原审判决认为食出公司 的正常劳动关系。然而，原审判决内容是：判决食出公司与李某某恢复正常劳动关系、劳动报酬和正常待遇。超出了李某某原审诉讼请求的范围。《最高人民法院〈关于民事 ...

规定，判决食出公司在判决发生法律效力之日起十日内与蔡某某恢复正常劳动关系、劳动报酬和正常待遇，并承担受理费50元。 食出公司不服上述判决，向本院提起 工作，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样做的理由，完全是考虑到蔡某某的切身利益及其自身的实际情况。原审判决认为食出公司 ...

规定，判决食出公司在判决发生法律效力之日起十日内与邝某某恢复正常劳动关系、劳动报酬和正常待遇，并承担受理费50元。 食出公司不服上述判决，向本院提起 工作，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样做的理由，完全是考虑到邝某某的切身利益及其自身的实际情况。原审判决认为食出公司 ...

工作，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样做的理由，完全是考虑到关某某的切身利益及其自身的实际情况。原审判决认为食出公司依法 的正常劳动关某。然而，原审判决内容：判决食出公司与关某某恢复正常劳动关某、劳动报酬和正常待遇。超出了关某某原审诉讼请求的范围。《最高人民法院〈关 ...

，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样做的理由，完全是考虑到郭某丙的切身利益及其自身的实际情况。原审判决认为食出公司依法 丙的正常劳动关系。然而，原审判决内容是判决食出公司与郭某丙恢复正常劳动关系、劳动报酬和正常待遇。超出了郭某丙原审诉讼请求的范围。《最高人民法院〈关于 ...