2、乙方可解除劳动合同。A、甲方不能按合同支付乙方劳动报酬的；B、甲方不履行劳动合同，侵害乙方合法权益的；3、合同期未满，乙方不具备上述条件的，甲方不得提前解除合同 吴某、肖某、何某辩称，要求某学校依法为吴某、肖某、何某足时、足额购买社会保险。虽然吴某、肖某、何某主张是符合法律规定，但是吴某、肖某、何 ...

续期间，刘某战为采购供应站提供了正常的劳动，采购供应站应当足额支付刘某战劳动报酬，不得低于当地最低工资标准支付刘某战工资。从采购供应站为刘某战 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在双方劳动关系存续期间，作为用人单位的采购供应站应当及时为刘某战缴纳社会保险金（仅指用人单位缴纳部分， ...

的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、 ：证明原告所诉的要求补发的1997年1月至7月被扣发的工资已全部足额支付给原告。 第五组证据：原告1999年6月工资表。 主要证明：原告1999年6月 ...

违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁某员会提出申请，要求被告支付如下款项：1、2009年5 ，原、被告一致确认该劳动报酬组成为基本工资和加班工资，其中基本工资即为上海市同期最低工资;(7)原告可享受2008年带薪年休假5天，被告未提供证据证实其 ...

间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告未按照法律规定支付足额加班费 保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的 ...

间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告未按照法律规定支付足额加班费 保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的 ...

间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告未按照法律规定支付足额加班费 保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的 ...

间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告未按照法律规定支付足额加班费 保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的 ...

公司支付唐某某的月工资低于单位其他员工的月工资标准(包含同岗位的和其他岗位的)，也未为唐某某足额缴纳2006年3月至2007年10月期间的城镇社会保险费，未为 唐某某仍在原岗位工作，但华一电器公司未与唐某某签订劳动合同，明确工资报酬，华一电器公司支付唐某某的劳动报酬低于华一电器公司同岗位工作的其他职工 ...

补款，本院对此证据不予认定，因此，佳承公司未足额发放方宪华的伤残抚恤金，应补足差额，并支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《企业职工工伤 受理该案后，方宪华增加诉讼请求，要求佳承公司支付未及时报销医药费的赔偿费2093.07元，该请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据《违反＜ ...