被申请人为申请人办理2007年3月至2009年3月招退工手续、归还申请人劳动手册、发放2007年3月至2009年3月工资支付清单，对申请人其他请求事项不予 签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除 ...

因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当承担支付赔偿金 ，本院不予支持；仲裁裁决原告支付被告赔偿金的金额，低于被告应得的金额，被告对此没有异议，本院予以确认，对于仲裁裁决的其他内容（年假工资、一月份奖金）， ...

单位效益决定，并非工资性收入，被告已经全额支付原告的工资收入，没有拖欠任何款项。劳动合同对于奖金也未作约定。原告2009年上半年奖金经计算为1882.61 的，但因为2008年时产品事业部的KVM产品总监由产品事业部总经理兼任，所以没有任命书；原告主张被告以电子邮件形式于2008年2月1日任命其为产品 ...

日，被告负责人突然口头通知原告“光荣退休”，而原告认为实际是被告单方提出解除了双方的劳动关系。原告认为自身的合法权益受到侵害，故于2010年4月14日提起劳动仲裁 。此后，被告法定代表人也曾找过其，但没有签订劳动合同。至于其所在车间内的其他20多名职工是否签订劳动合同，其不清楚。 被告XX厂辩称，1、 ...

1997年2月至2007年12月期间，刘某某、上海天时印刷有限公司之间没有签订书面劳动合同。2007年12月，刘某某、上海天时印刷有限公司签订了期限为2007 月以上不满一年的，按一年计算，故上海天时印刷有限公司应支付刘某某合同到期终止两个月工资的经济补偿金2,556元(1,278元/月×2个月)，现 ...

，难以采纳，其理应向熊某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额，现双方对仲裁裁决认定的双倍工资差额的金额没有异议，予以确认，认定为2,351.59 情况：双方对2009年双休日加班440小时，折合55天以及法定节假日加班10天，没有异议，予以确认。至于平时加班，有春公司主张按照考勤卡实际作息时间计算，具有 ...

.45元；支付2008年应休未休年休假工资1,321.29元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决顺意丰公司支付闫某某违法解除劳动 顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺意丰公司辩称，闫某某担任司机组长职务期间，在员工未到岗工作时，没有履行管理职责，事后 ...

所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 至2008年8月的社会保险费没有缴纳，故被上诉人仲裁未超过法定时效。被上诉人不是法律工作者，不清楚解除劳动合同与终止劳动合同补偿金的区别，但是被上诉人有 ...

的上海天地纵横物流服务有限公司人事行政经理，于今年3月20日与公司就人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈某某与苏州公司人事经理严某某再次要求 有关杜某某“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除 ...

某某签名清晰，与协议上无法辨认内容的甲方代表签名完全不同。 窦某某对此劳动合同没有异议，确认是杜某某的签名。 原审法院认为:对于《人员调整通知》， 本市郊区范围内的用人单位，所以根据规定应当参加上海市X镇社会保险。现窦某某没有依据证明双方协商一致参加城镇社会保险，所以窦某某要求天地纵横公司为窦某某缴纳 ...