。复盛公司没有按照《劳动法》、《工伤保险条例》相关规定与张某乙订立劳动合同，也没有为张某乙参加工伤等社会保险。同年5月23日14时左右，张某乙在井下安装 郑某（汝州）复盛矿业有限责任公司井下干掘进工，虽然双方未签订劳动合同，但双方已建立了事实劳动关系。5月23日14时左右，张某乙在井下安装风机过 程中 ...

原告对事实认识错误，双方在2010年7月2日签订合同，而非劳动合同，退一步说是劳动合同也不应支付解除劳动合同经济补偿；2、原告请求的加班工资，我公司已 双方依照劳动法规及政策，履行各自的权利义务，南阳公司没有履行自己应尽的义务，王某甲有权要求与南阳公司解除劳动合同关系;二、王某甲于2006年8月到被告 ...

倍的工资。刘××自2010年3月至9月在××公司工作，××公司没有证据证明刘××拒绝与其签订劳动合同，故××公司应当支付刘××2010年4月6日至9月11日 9月份社保个人应缴部分及9月份单位已缴部分，其工资已结算完毕，刘××主张支付工资差额没有事实依据；二、原审法院判决××公司支付未签订书面劳动合同 ...

年8月10日经考核，到酒店工程部报到上班。被告于2009年12月31日与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，用工满一个月后不签订劳动合同的 的问题，超过一年时间的部分因超仲裁时效不应获得支持，没有超过时效的部分，因其与被告订立书面劳动合同而不应予以支付。至于2010年8月份工资，因其7 ...

年9月8日，被上诉人董某某与中原石油勘探局签订的《解除劳动合同协议书》生效后，同年10月，董某某在濮阳市社保部门办理了失业手续，并领取了长达两年 年7月30日签订的解除劳动合同协议书中关于“不存在任何劳动争议”之约定仅对该协议本身有约束力，对协议之外的工资及社会保险金的争议不具有约束力没有法律依据。2 ...

11月21日至2006年1月20日请病假，从2006年1月23日起在没有办理请假手续的情况下长期无故旷工。被告经征得单位工会组织同意，于2009年7月 部员工，被告于1987年1月1日为其办理了招工录用手续，双方于1987年1月20日签订了为期三年的劳动合同，之后未续签。原告月工资为3577.05元， ...

本案现已审理终结。 原告某某诉称，其于2008年7月9日与某某某公司签订劳动合同并被派遣至某某公司工作。2009年3月9日，某某公司无故解除了与其的 确定是否发放，但某某公司未就其主张的某某所在亚太区业绩未达标提供相关证据证明，也没有就某某个人的业绩表现不达标及对某某进行考评的具体标准等提供证据证明， ...

上诉人的调入单位是平顶山市织染厂。经查该织染厂根本就没有在工商部门登记，此事被上诉人也没有证据证明该单位的登记情况。四、在高级人民法院举办的听证会上， 人员协议书时虽未征求原平顶山矿务局织物厂职工的意见，新的用工单位也未与十名上诉人签订劳动合同。但叶县矿业开发总公司总经理兼平顶山市矿业织染厂厂长林水昌 ...

上诉称：石某某因拒绝与单位签订劳动合同自动离岗开始旷工，上诉人将其档案移交至劳动就业部门，双方己终止了劳动关系，上诉人没有义务为被上诉人缴纳社会保险费用。自 棉织厂后，十几年的时间里石某某从未到过单位要求过工作和生活费、社保费等要求，石某某也没有为单位提供任何劳动，事实上已承认了与原单位脱离劳动关系的 ...

，参与公司的管理经营活动，公司股东在成立公司之前就约定均不与公司签订劳动合同、也不办理社会保险，股东只是不定期的从公司支取生活费用和分红。因此，隆宏 。隆宏公司对于其上诉主张股东口头约定不签劳动合同、不办理社会保险、股东定期领取生活费、分红不支付工资的事实没有证据予以证明，且该主张违背《中华人民共和国 ...